第七章职业生涯管理与职业发展PowerPointPr .pptx

人力资源管理教案 福建商业高等专科学校 吴 贵 明 ;第七章 职业生涯管理与职业发展;职 业;参与社会分工,利用专门的知识和技能，创造物质财富和精神财富,获得合理报酬，满足物质生活和精神生活的工作。;;帕森斯的人职匹配论 ;佛隆的择业动机理论;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 19, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。07:49:3307:49:3307:497/19/2021 7:49:33 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2107:49:3307:49Jul-2119-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。07:49:3307:49:3307:49Monday, July 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2107:49:3307:49:33July 19, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。19 七月 20217:49:33 上午07:49:33七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 217:49 上午七月-2107:49July 19, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/19 7:49:3307:49:3319 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。7:49:33 上午7:49 上午07:49:33七月-21 ;霍兰德的职业性向理论 ;职业锚的确定;五种基本职业锚;职业锚的特点;起点 22岁 30岁 40岁 50岁 60岁 70岁 ; 年龄阶段 生涯阶段 主要任务 16-22岁 拔根期 多数人离开父母，争取独立自主，力求寻找 工作，实现经济上的自我支持 23-29岁 成年期 寻找配偶，建立家庭，做好工作，搞好人际 关系 30-32岁 过渡期 进展不易，忧虑较多，很多人改变工作和单 位，以求新的发展 33-39岁 安定期 有抱负，希冀成功的人，将专心致志地投入工 作，以求有所创新，取得成功 40-43岁中???危机期 对大部分人来说，工作变动性降低，意识到年 轻时的抱负很多没有完成，希望获得职业生涯 进展和改变方向的机会已经不多 44-59岁 成熟期 当生涯之重大问题已经满意时，往往会满足于 现状，希望安定下来，抱负还有，但水平不及 中年高了；有的现实情况出现事与愿违，在组 织内部的关系上，还有得到发展和加深; 探索阶段 立业阶段 维持阶段 离职阶段 ----------------------------- -------------------------------------开发 了解兴趣、技能， 进步、成长、安全感， 继续做出贡献， 退休计划， 在工作和非 使自己与工作相匹配 探索生活方式 更新技能 工作计划中找 到平衡 任务活动 帮忙、学习 做出独立的贡献 培训 逐步结束工作 按指导行事 制定政策帮助他人 与其他 雇员的 学徒 同事 导师