人力资源部劳资干事岗位说明书.doc

人力资源部劳资干事岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 劳资干事 所属部门 人力资源部 岗位编号 X—RLZYB—02 二、工作内容 (一)工作概述 在主任的领导下，负责全院员工的T资、福利核算和困难补助调整、审核、签 发等工作。 (二)工作职责 岗位职责 1.正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定，协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算，以及退休养老金的办理工作。 2.办理医院的工资计划、造册、统计等工作。 3.办理医院员工的工资福利、津贴等工作。 4.负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。 5.建立健全各种工资、休假台账，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作。 6.按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表，确定人员月工资的扣罚金额，并及时通知财务部相关人员落实执行。 7.及时根据相关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实。 8.严格按照医院绩效考核分配方案，认真做好全院的绩效考核工作汇总总结，评估分析。 日常管理 1.负责全院职工T资管理，各种福利费、慰问费、奖励费发放工作。 2.负责办理退休、辞职及在职干部伤亡的抚恤待遇工作。 3.负责全院工资上报审批，劳动情况上报，医院财政信息上报。负责全院的劳动考勤工作。 4.严格考勤制度，依规定审批各种假期，办理员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。 5.完成院领导交办的其他有关人力资源、党务及医德医风方面的工作。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 请示上报 主任 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：本科或以上学历 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 从业资格 要求 具备人力资源管理相关工作经验 (二)应知法规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、 《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门 颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合 同法实施条例》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 2.掌握本院劳资工作的流程、制度。 3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 (四)培训要求 1.医院管理、人力资源管理知识的培训。 2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 四、工作权限 1.全院职工政策范围工资调整及工资变动扣罚工作。 2.本部门工作的建议权。 五、协调关系 1.本部门内部员工关系协调。 2.本院各部门之间的关系协调。 3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力、政策水平、_丁作规划能力、工作综合协调能力等。 2.员工工资核算和发放的及时、准确情况。 3.全院员工出勤率情况。.