xx县村干部脱贫攻坚工作绩效考核实施办法​.docxVIP

xx 县村干部脱贫攻坚工作绩效考核实施办法 为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于打赢脱贫攻坚 战的决定》和《XX 省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核实施办法》以及全县脱贫攻坚工作会议精神， 进一步完善脱贫攻坚工作考核评价机制，全面调动全县村干 部工作积极性，确保年度脱贫目标任务全面完成，结合我县 实际，县委政府决定将村干部待遇纳入脱贫攻坚绩效考核， 兑现奖惩，现将考核办法通知如下，请各镇认真组织执行。 一、考核对象：全县各村村干部。二、考核方式 1、村干部绩效考核在县委组织部、县民政局、县财政 局、县脱贫攻坚指挥部办公室的统一领导下，由各镇党委政 府组织实施。 2、村干部绩效考核分为三个层次，村支部书记、主任 为第一层次，副职和村文书为第二层次，监委会主任、妇联干部、共青团干部和村（居）民小组长为第三层次。 3、以镇为单位将所有村干部 40%绩效补贴纳入脱贫攻坚工作实绩考核，年底通过验收后一次发放，其他部分第一层次和第二层次按月发放，第三层次年底考核后一次发放。 4、计算方法：干部补贴总数×40%／干部绩效考核总得 分×干部个人考核得分=干部个人绩效考核补贴；其他两个 层次村干部计算方式和此相同。 三、考核指标 （一）各镇结合实际制定村干部绩效考核实施办法，制定考核细则，组织实施。 （二）有下列情况的绩效考核时予以加分 1、在中、省、市检查验收中，获得好评的分别加 3、2、 1 分； 2、脱贫攻坚工作经验在县级以上获得推广的加 1 分， 每上升级加 1 分； 3、村干部个人受到县级表彰的加 1 分，每上升一级加 1 分； （三）有下列情况的绩效考核予以扣分 1、在中、省、市检查验收中，被通报的分别扣 3、2、1 分； 2、村干部个人受到通报批评的按中、省、市、县分别 扣 4、3、2、1 分； （四）有下列情况之一的实行一票否决，不予发放绩效 考核补贴，情节严重的送纪检监察机关问责 1、未通过中省市组织的贫困村出列验收的或者因某一 项工作失误影响全县脱贫攻坚工作进展的； 2、违反扶贫开发政策规定，被曝光造成社会不良影响 的。 3、个人受到纪检监察机关处理的； 4、脱贫攻坚工作中弄虚作假、搞“数字脱贫”的； 五、其他事项 本办法自颁布之日起执行，由县委组织部和县脱贫攻坚指挥部办公室负责解释。 20XX 年 4 月 5 日