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最新导购员劳动合同范本 劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。 导购员劳动合同范本 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方：______________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______________ 公司地址：______________ 第二条 乙方： 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 在京居住地址 户口所在地 (市) 区(县) 街道(乡镇) 　　二、劳动合同期限 第三条　本合同为 类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限) 1. 固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2. 无固定期限：有效期自 年 月 日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 3. 以完成一定工作任务为期限的， 年 月 日起至该任务完成之日止。 任务的起始标准为：______________ 任务的完成标准为：______________ 　　三、工作内容和工作地点 第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 (工种)工作。 第五条　根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：______________ 1. 乙方不胜任本职工作; 2. 客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在; 3. 甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。 第六条　乙方工作内容。 1. 严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展; 2. 着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作; 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情; 3. 做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符; 4. 主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务; 　　四、工作时间和休息休假 第七条　甲方安排乙方执行 综合 工时制度。 执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早9：到晚18: ，工作一天休息一天。 乙方享有每年 天的带薪年假，应安排在　进行调休。 第八条　因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。 　　五、劳动报酬 第九条　甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。 乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资元人民币。 乙方转正的工资为：月基本工资为￥ 人民币+补助￥ 人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：______________ 1. 根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的; 2. 根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的; 3. 甲方整体薪资结构调整; 4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务; 5. 乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失; 6. 按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现; 甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家