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招聘方案设计「精选」 公司招聘员工的时候需要制定招聘方案你知道怎样制定招聘方 案下面是小编为大家带来的招聘方案设计欢迎阅读 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序引进一批具有专业知识技能的优秀 人才充实公司各相应岗位的人才队伍提高公司人员的综合素质构建 企业人才梯队为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源 二、人力资源规划 招聘岗位：保安 面向专业：武警专业为主退役军人其他相关专业也可 招聘人数： 20 人 学历要求：大专或以上 三、招聘计划及相关人员的工作内容 （三）复试阶段：无领导小组方式 其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考 察方式考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、 处理紧急事件以 及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要近几年来无领 导小组面试法得到越来越多单位的认可 （四）录用阶段：非结构化面试 1、选拔方式：非结构化面试 就是没有既定的模式、框架和程序