招聘管理对于企业的战略意义.pdfVIP

。 招聘管理对于企业的战略意义 上面通过对于招聘基本认识的介绍，概括性的总结了招聘的各个环节，而 这几个环节对于招聘管理拥有不可忽视的战略意义，主要体现在以下几方面： （一）确保录用人员的质量，增强企业的核心竞争力 现代企业竞争的实质是人力资源的竞争，人力资源成为重要的企业核心竞 争力。招聘工作之所以对于企业人力资源管理开发起到举足轻重的作用，是因 为它关系到企业人力资本获取，另一个原因则是因为他直接关系到企业其他方 面的工作的顺利进行和展开。拥有高素质的一线员工，才能确保产品和服务的 高质量；拥有高素质的技术人员，才能保证企业的研发计划高效有序的实施。 （二）降低招聘成本，提高招聘的工作效率 招聘工作的开展一般涉及三方面的成本：一是进行招聘是所需要的直接成 本，包括场地费，办公费，以及宣传企业所需的广告费等等；二是因为招聘工 作没有获得预期的目标而必须重新进行招聘所需的重置成本；三是机会成本， 是指因人员离职及新员工尚未完全胜任工作产生的费用。招聘的职位越高，招 聘成本越大。据估计，招聘专业人员的直接成本大致为这些人员工资的