职业生涯发展规划书.docxVIP

目录 一、前言 二、自 我认知 2． 1 感性认识 2．2 理性认识 2． 3 职业价值观 2．4 职业性格 三、职业环境分析 3． 1 就业形势 3．2 职业前景 3． 3 专业特色 四、职业设计规划 4．1 职业目标 4．2 发展路线 4． 3 行动方案 五、结束语 一、前言 在今天这个人才竞争的时代 ,职业生涯规划开始成为在争夺战中 的一重要利器。对企业而言 ,如何体现公司“以人为本”的人才理念 , 关注员工的人才理念 ,关注员工的持续成长 ,职业生涯规划是一种有效 的手段；而对每个人而言 ,职业生命是有限的 ,如果不进行有效的规划 , 势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生 ,若是带着一脸茫然 , 踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要 ,使自己占有一席之地因此 , 为了将来更好的投入工作之中 ,我试着为自己拟定一份职业生涯规 划。有了目标 ,才会有动力。 二、自我认知 2．1 感性认识 （ 1）从自己的角度来分析： 在生活中 ,我有时喜欢独处 ,自己一个人读读书或者听听歌 ,有时 喜欢和大家一起玩 ,经常会从和朋友的聊天中得到一种愉悦的感觉； 在学习上 ,我比较刻苦严谨 ,注重学习过程中细节上的精确性 ,希望尽 可能做得完美。 （2）从他人的角度来分析： 在家长的眼中 ,我是个比较听话懂事的孩子；在老师的眼中 ,我是 个比较踏实认真并富有潜力的学生；在朋友的眼中 ,我是个有时严肃 有时搞笑 ,幽默具有亲和力 ,比较平易近人的男孩。 综上分析 ,我认为自己的性格特征比较倾向于双面性 ,有时外向 , 有时内向 ,有时好动 ,有时好静 ,但总体上是一个开朗乐观的男孩 ,比较 积极进取并且渴望独立 ,但是有些方面有些情况会缺乏自信。 2．2 理性认识 霍兰德将人格分为六种类型： 实用型 ,研究型,艺术型,社会型,企业 型,事务型。将工作环境分为六种类型 ,其名称及性质与人各类型的分 类一致。提出了六角形的模型。并认为如果人格类型与环境匹配 ,就 会取得令人满意的结果 ,会带来职业成绩感和提高职业稳定性。 通过测评我具有社会型 ,现实型和研究型的复合型特征。一面属 于社会型 ,是因为我比较容易适应新环境 ,比较喜欢接受新事物 ,很爱 与人交往并能够在沟通交流之中提升自我。 一面属于研究型又一面属 于现实型 ,是因为我肯动脑 ,善思考 ,钟爱富有创造性与挑战性的工作 , 有时喜欢逻辑分析与推理 ,有时喜欢接受操作性行动性任务 ,有时喜欢 从学识才能的提高上认可自己 ,有时喜欢在实践操作的完善中证明自 己。 2． 3 职业价值观 （ 1）通过价值观方面的相关练习 ,得出我的价值观 ,将价值表中的 部分作了排序： 自由,家庭,健康,愉快,经济回报 ,更倾向于将来有一个和谐 的生活,哪怕是经济回报不是很丰厚 ,快乐就好 ,更关注于人 自身。 （ 2）在职业描述的选择练习中 ,我选择的工作 （a）自己工作内容，决定工作条件和节奏，工资取决于主动性 和投入时间。 (b)有未来发展机会和空间。 不喜欢一个很单调但是很稳定的工作 ,觉得没有任何挑战性 和创新性 ,没有趣味 不太喜欢一个竞争过于激烈的环境 ,整天为工作团团转 ,这样 我会错过生活中很多更美好和更重要的东西 通过以上分析 ,适合的职业有： (a)教师 (b)编辑 (c)自由撰稿 人 2．4 职业性格： 经过测试 ,我的性格类型倾向为 “INTJ” (内向 直觉 思维 判断 ) ( 1) INTJ 型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能 力 ,同时在他们独创的思想中 ,不可动摇的信仰促使他们达 到目标。 INTJ 型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋 ,他 们能够看到新计划实行后的结果。他们对自己和别人都很 苛求 ,往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分 受冷漠与批评的干扰 ,作为所有性格类型中最独立的 ,INTJ 型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见 ,他们通常 持怀疑态度 ,十分坚定和坚决。 权威本身不能强制地们 ,只有 他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时 ,才会去 遵守。INTJ型的人是天生的谋略家具有独特的思想、 伟大 的远见和梦想。他们天生精于理论 ,对于复杂而综合的概念 运转灵活。他们是优秀的战略思想家 ,通常能清楚地看到任 何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题 ,他们是出色的、 具有远见和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和 计划,他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。领先 到达 或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔 ,使他们获得 许多成就。 （ 2）我适合的领域有： 科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、 创造性行业。 （3）我适合的职业有： 研究所研究人员 ,系统分析员 ,计算机程序员 ,研究开发部经 理 ,首席财