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XX集体劳动合同范本 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载XX集体劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________单位名称：单位住宅：注册类型：职工人数：用法文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求准时、照实向其供应与签订集体合同有关的状况和资料。3、经协商全都的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议局部进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在用法时可依据实际状况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益爱护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公正、诚信的原那么，经协商全都，签订本合同。章劳动用工管理条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当关心、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。其次条甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等挺直涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者乙方代表公平协商确定。在规章制度和重大事项打算施行过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方实行形式将上述规章制度和重大事项打算告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，根据法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的根据本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不全都的，根据本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提早日将理由通知工会，工会应在日内准时反应看法；工会有不同看法的，甲方应当讨论工会的看法，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法赐予支持和关心。其次章劳动酬劳第六条甲方遵循按劳安排和同工同酬的原那么，依法制定工资安排和支付制度时，应当事先与乙方进展集体协商。第七条甲、乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动状况，就职工年度工资程度、工资调整方法和工资总额进展协商。经协商确定，年度职工平均工资程度不低于元，工资总额增长幅度不低于%年度工资总额增虽按以下方法安排第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原那么，根据国家标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位白分之九十以上职工在法定工作时间内可以完成。双方商定：1、岗位名称劳动定额2、岗位名称劳动定额3、岗位名称劳动定额第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方商定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元；试用期月最低工资标准不低于元第十三条甲方遵循老实信誉的原那么，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或