招聘方案新教学教材.pdfVIP

招聘渠道及其任务分解 为满足企业当前发展需要， 及 时进行编制内缺编人员的补充，人力资源部在近期将 着重开展招聘工作，具体实施办法如下： 一、根据招聘岗位确定招聘渠道及实施细则 1、当前人才市场呈现人员流动性较大的阶段性特征，为了更好的完成人员招 聘计划、确保人员及时到岗率，顺利实现生产、采购、销售衔接。人力资源 部经过一致分析研究，决定以网络招聘、员工内部推荐、现场招聘会为当前 主要招聘手段，以校园招聘、开发免费网站、劳务派遣 ——职 介中心为辅助 招聘手段，通过以上手段完成周期性招聘任务。 2、招聘方案具体实施细则 名称 工作细化 1、根据招聘状况及所收简历的质量适时的进行招聘信息的维护； 2、每天早 8：3 0进行网站的维护与刷新确保公司招聘信息的排名； 3、每天针对所投简历进行任职资格、岗位职责的初步