招聘甄选工具的模式化.pdfVIP

（一）构建招聘甄选模式框架： 根据岗位承担的责任、需要具备的知识技能、工作的复杂性等因素， 现将职位划分为如下几大类，针对每一类设计不同的甄选模式。如下表所示： 不同职类招聘甄选模式 岗位类别 岗位特点 甄选必备流程 必选工具 1、 候选人不具备丰富 制定招聘计划—拟定招聘 1、 系统测试 的工作经验； 排期 - 院校宣传 - 收集简历 2 、 小组讨论或团队游戏 2、 甄选时通常不能明 - 能力测试 - 游戏测评 - 面 3 、 结构化面试 确具体岗位； 试 - 背景调查 - 录用 4 、 背景调查 3、 对专业限制不严格； 说明： 4、 更关注人员潜力。 1、系统测试的目的是判断候选人与目