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5篇实用装修公司劳动合同范本 5篇有用装修公司劳动合同范本劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。下面是搜集整理的5篇有用装修公司劳动合同范本，欢送借鉴参考。5篇有用装修公司劳动合同范本(一)甲方：_____________________装修公司法定代表人：联络电话：乙方：身份证号码：年龄：联络方式：居住地址：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、老实信誉的根底上，签订本合同。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3. 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。有固定期限：从_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止，其中试用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事装修工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的支配及培训等工作。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。(三)甲乙双方商定劳动合同履行地为____________________________________。三、工作时间和休息休假每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________;每周周__________为休息日。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_____日为发薪日;(二)乙方在试用期内的工资为每月__________元;(三)经甲乙上方协商全都，对乙方的工资酬劳做以下安排：a、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为__________元。b、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。c、乙方中途无故不干丢下工地不管等缘由，甲方无理由回绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严峻的甲方可追究其法律责任。(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理进步乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。六、劳动合同终止条件1、劳动合同期满的;2、在用法期内达不到甲方的根本业务力量的;风险提示：建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘：1、高层管理者——把握企业大量商业隐秘;2、技术研发人员——把握企业技术隐秘;3、高级营销人员——挺直把握着大量的客户资源;4、重要信息员——把握企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那;留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。3、泄露甲方商业机密的或私自接私转单等状况的;4、不服从甲方工作支配的;5、因工伤或病害等无力量工作等缘由的。七、劳动争议处理