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[企业党性分析材料] 保持共产_党员先进性教育活动现已进入第二阶段，对这一活动,从中央到地方各级党组织 和党员都很重视，抓得很紧，其势头不亚于过去的党员登记和 “三讲”活动，为什么那么 重视？我的看法有两条：一是从正面上看，为了提高党的执政能力、巩固执政地位、完成 执政使命，全面提高党组织战斗力和党员综合素质；二是从反面上看，为了减少腐败现 象、挽回社会影响,加强党的领导。所以,在全党开展保持共产_党员先进性教育活动意义 重大,影响深远。在学习活动中，我的思想也很受教育，下面我结合学习中的收获，对自 已的党性党风状况进行总结反思，查找突出问题，主要有以下几点需要认真的解决，现初 步剖析如下 一、存在的主要问题 1 、素质能力与履行职责的要求有差距。作为上市公司高层管理人员由于长期从事工会、 纪检委工作，素质能力还不够全面，特别是在全面推进企业改革，促进企业永续、长足发 展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和 “融会贯通”地利用理论学习成果去指导 实际工作上做的还不够，与 “政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在经验主义和 实用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性，在考虑和安排工作 时缺乏前瞻性和系统性。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方 法还不够活 2 、精神状态与形势发展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围 内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够 积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够细致 3 、工作作风与求真务实的要求有差距。一是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。 正因为如此，很多工作是 “知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策绝对的准 确性，有些调查研究存在 “半截子工程 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页