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东莞市坚朗五金制品有限公司坚宜佳事业部 光谱仪操作员月度绩效考评表 部门： 姓名： 年 月 一般 考评指标 基本要求 比重分 自评 主管 考评 上级复评 工作（业 务）能力 熟悉作业流程/方法、仪器操作规程 3 沟通协调 能力 具有一般的沟通能力，能与相关人员进行有效 的沟通 2 工作态度 热爱本职工作，责任心强，积极完成工作任务； 服从上级工作安排 3 团队观念 积极配合同事、上级共同完成相关工作； 积极参加部门组织的活动， 维护部门内部团结 2 直接主管 上级主管 合计得分 综合得分 工作业绩考评指标 目标值 实际值 比重分 评分 考核人/ 部门 关键绩效 指标 （KPI） 1?材质分析有误（每次扣 10 分） 0次 50 2?操作有误损坏机器（每次扣 10分） 0次 30 3.6S执行缺失点数（每个扣3 分） 0个 10 普通绩效 指标 （cpi） 4.未看好锅炉运仃次数 0次 -5 5?违反规章制度 0次 -5 6.其它工作失误及临时交办 事项未按时完成次数 0次 -5 7.工作数量、质量明显超标 （奖分） 不限 考评总得分： 工作业绩合计得分 备注：个人月度绩效考评得分低于 75分时，需提报绩效改进计划，经直接主管审批后实施改进计划， 并由直接主管确认改进效果。 考评说明： 一、 第1、2、3项指标，当实际值w目标值时，评分为比重分满分；当实际值〉目标值时，评分 =比重分