第五次面授会计信息系统 .pptx

2017秋会专会计信息系统辅导课;;重点;第五章 资产管理子系统（第1、2课时）;;重点; 第1、2课时：第一节 工资子系统概述;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。13:34:5213:34:5213:347/18/2021 1:34:52 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2113:34:5213:34Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言???但在销售时，你必须使用购买者的语言。13:34:5213:34:5213:34Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2113:34:5213:34:52July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20211:34:52 下午13:34:52七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 211:34 下午七月-2113:34July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 13:34:5213:34:5218 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。1:34:52 下午1:34 下午13:34:52七月-21 ;工资的核算和管理是人力资源管理的重要内容。工资是企业依据职工付出劳动的数量和质量，在一定时期内以货币形式付给职工的劳动报酬。工资核算是所有单位会计核算中最基本的业务之一。 一、工资核算业务概述 1、职工工资的构成 2、工资核算;根据我国现行有关制度的规定，工资一般包括以下内容： 标准工资、加班加点工资、工资性津贴、经常性奖金以及支付给职工的非工作时间工资等。 工资业务中还需要处理有关住房公积金、社会保险费、工会会费、个人所得税等代扣代缴业务等。;企业工资核算主要包括以下工作： （1）编制职工工资单 是记录职工工资中各项明细数据的基本文件。 （2）生成工资汇总表 根据工资单生成工资汇总表的基本目的是将工资单中不同工资项目的数据按职工工作岗位和工作性质等进行汇总，为编制工资核算记账凭证准备数据。 （3）编制工资核算的记账凭证，以便进行工资的账务处理和成本核算。;1、工资子系统的构成模式 在企业会计信息系统中，工资子系统有两种基本的构成模式。一种是将人力资源管理和工资管理结合在一起形成人力资源管理子系统。另一种模式是在全面完成工资核算的基础上，增加了一些人力资源管理需要的职工个人档案资料的记录，如学历、技术等级、职务职称和年龄等，以便系统可以根据人员管理的需要提供各种分析统计资料。;2、工资子系统的任务 工资子系统的核算和管理任务主要包括以下内容： （1）根据企业各部门提供的职工付出劳动的数量和质量及考勤情况，及时、准确地输入与职工工资有关的原始数据并计算职工的工资，包括职工应发工资、个人所得税和其他各种代扣款。 （2）根据职工的工作部门和工作性质，汇总分配工资费用和计提劳动保险费等并生成相应的记账凭证，以便进行工资费用的账务处理和正确地计算产品的成本。 （3）根据管理的需要提供有关工资统计分析的数据。 （4）及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数据。 ;第二节 工资子系统的业务流程与功能结构;二、工资子系统的功能结构 根据工资业务处理的需要，工资子系统应具有基本功能有： 1、系统初始设置 （1）工资类别以及工资业务处理的要求。 （2）工资项目。 （3）工资业务处理和核算必需的基础内容。 （4）初始数据。 2、日常业务数据录入 3、工资的结算与分配 4、工资数据的输出;一、建立工资账套 1、参数设置 参数设置主要包括工资类别个数和每个核算单位发放工资的币种。 2、扣税设置 扣税设置即选择在工资计算中是否自动进行个人所得税的扣税处理。 3、扣零设置 采用现金方式发放工资的单位，为了简化发放工作，大多数单位对工资中的尾数进行扣零处理。 4、编码设置 编码设置主要设置职工个人编码的长度和核算单位的启用日期。;任务5-1 建立工资账套 ;建立工资账套 ;建立工资账套 ;建立工资账套 ;建立工资账套 ;二、人员类别和附加信息设置 1、人员类别设置 是设置人员类别 名称，以便于按人员类别进工资汇总计算。 2、人员附加信息设置