干部工作情况调研报告.docxVIP

干部工作情况调研报告 农村工作做得好不好，关键在于村干部。村干部队伍建设好坏，直接影响党的各项方针、政策在农村的贯彻落实。如何配齐配优村级干部，让村民在集体事业中有领头雁，让国家惠民政策和各项法律法规准确、及时惠及群众？如何实现村级干部承前启后，后继有人，村级各项事业实现可持续发展？针对这两大问题，我镇通过走访各村干部，召开党员、村民代表座谈会等形式，对我镇村干部的工作现状进行深入的调查。 一、我镇村干部的配备情况及工作现状 镇地处湘南粤北，是临武的南大门，辖 15 个行政村，面积 86 平方公里，现有村定员干部 56 人，其中女性 16 人，35 岁以下的 2 人，村支书和村委主任共 30 人，大专以上学历 5 人，高中及中专以上学历 3 人，大学村官 2 人。 （一）村干部队伍整体年龄老化，特别是村主干。我镇共有 15 个行政村，配有 56 名村干部，其中村主 30 人。全镇各村村主干平均年龄达 45.7 岁，30 岁以下的仅 2 人，只占 2.8%，而 50 岁以上的有 16 名，占 45.7%，大部分集中在 40 岁至 55 岁期间。村干部年龄老化，思想不开放，难以适应现代社会发展，带领群众发家致富更是心有余力不足。 （二）村干部文化素质偏低。调查发现，全镇 56 名村干部中，初中及以下文化的有 42 人，占 66.2%； 30 名村主干中，大专以上文化的只有 5 人，中