高级人力资源管理师认证培训之招聘与配置.pptxVIP

;几点建议：;本章内容;第一节;一、岗位胜任特征的基本概念;（一）胜任特征的概念及内涵;;知识要求;胜任特征的定义;（二）胜任特征模型的概念及内涵;二、岗位胜任特征及模型的分类;（一）岗位胜任特征分类;（一）岗位胜任特征分类;（一）岗位胜任特征分类;练习;练习;（二）岗位胜任特征模型的分类;（二）岗位胜任特征模型的分类;层级式模型示例;簇型模型示例;盒型模型示例;锚型模型示例;练习：;三、研究胜任特征的意义和作用;三、研究胜任特征的意义和作用;三、研究胜任特征的意义和作用;三、研究胜任特征的意义和作用;练习;一、构建胜任特征模型基本程序;一、构建胜任特征模型基本程序;练习;行为事件访谈法示例;行为事件访谈法;模型指标示例一;模型指标示例二;模型指标示例三;练习题;二、构建胜任特征模型主要方法;示例;编码字典法;专家评分法;频次选拔法;t检验分析;相关分析;聚类分析;斯宾塞工作成功胜任特征;因子分析;回归分析;第二节;第一单元 沙盘推演测评法;一、沙盘的起源;二、沙盘推演测评法的内容;三、沙盘推演测评法的特点;沙盘推演测评法的操作过程;练习;练习;第二单元 公文筐测试法;二、公文筐测试的特点;二、公文筐测试的特点;一、试题的设计程序;二、公文筐测试的基本程序;三、公文筐测试的具体步骤;【文件一】;【文件二】;【文件三】;【文件四】;练习;练习;第三单元 职业心理测试;练习