职业生涯管理的发展阶段 .pptxVIP

职业生涯管理 和 职业心态调整; 一、概念;二、人的职业周期 共分五个阶段 1.就业前准备（探索期） 这一阶段形成了对其职业生涯的一种预期，其中许多预期是很不现实的。所做的准备工作：工作前的学习，培训过程，个人职业和事业的选择。 2.进入职业阶段（建立期） 表 现：职业定位、学会适应组织，为未来发展打基础。 特 征：逐渐改进工作表现，不断发生错误，也不断从错误中汲取教训。;3.稳定职业阶段（成长→成熟期） 成长期： 表 现： 离婚、重返学校念书、迁居到外埠等 特 征： （1）已不再是一个“学习者”。 （2）错误容易使人付出巨大的代价。 （3）成功经受住这一转换阶段挑战的人，可能获得更大的责任和奖赏。 （4）通常是职业向上发展和晋升阶段，但对大多数人而言，是充满焦虑和挫折的艰难时期。 ; 成熟期： 特 征： 奠定个人的事业，并且专业化、职业化；对于成功者而言：这是令人非常愉快和辉煌的时期；可以通过个人的成功经历和其他人共享其知识和经验的能力，并向组织证明其存在的价值。 这一阶段的人如能经过反思总结，制订新的个人目标和职业目标，以求进一步发展。;4.资深职业阶段 表 现：成为该领域的专长者，应用自己的经验和智慧，著书立说。 特 征：具有很强的职业自我认同感，满足自己的地位、职称、专长，能用“自己的声音”发表观点，意识到对他人的权威性。 5.衰退阶段 (退休期) 这一阶段对于每一个人都是艰难的，对于成功者更难，容易使人感到失去了一种重要的认同感。是暮春的花，晚秋中的夕阳。;人的职业周期体现为： （1） 自我概念的形成→（2）自我概 念置换成职业化的名称→（3）自我概念 的实现;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。14:14:1314:14:1314:147/18/2021 2:14:13 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2114:14:1314:14Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。14:14:1314:14:1314:14Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2114:14:1314:14:13July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20212:14:13 下午14:14:13七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 212:14 下午七月-2114:14July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 14:14:1314:14:1318 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。2:14:13 下午2:14 下午14:14:13七月-21 ;三、职业生涯管理的原则 1.统筹性原则：把个人职业生涯计划与实施贯穿职业组织的整个工作过程，进而贯穿整个人生。 2.差异性原则：考虑个性化，如职业之间、岗位之间、专业之间、年龄、性别、个性等方面差异性 3.阶段性原则：职业组织所处的发展阶段与个体所处的不同发展阶段。不能急功近利。 4.发展性原则：把岗位实践与有效的教育、培训结合起来。; 被动流动和频繁流动的人， 多数是不合格的 ——希望集团总裁陈育新; ;自我需要的满足 重点的差异;五、管理职业生涯成功的要点 审慎选择第一项职务 做好工作 展现正确的形象 了解权力结构