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采购员为什么干不长久 选购员心理压力大  做选购的人每天会遇到许多事情,一旦事情处理不好,就会产生很大的心理压力。这种压力主要来自于以下四个方面。  1.任务重  企业选购部通常人员较少,却要完成企业的各项选购工作,一人要当几个人用。有时一个人在同一段时间要忙好几个项目,时间紧、任务重,怕误事,怕出错,怕为企业造成重大经济损失,精神高度紧急,因而造成很大心理压力。  2.要求高  做选购的人不但要具备选购专业学问,更要遵循国家法律法规以及企业的规章制度,严格遵守廉洁自律规定,操作上要保证规范,不出错或少出错,还要经常学习新东西,对出现的问题不断进行完善。  3.需求部门不满足  需求部门并不在意选购人员是不是在努力工作,他们在意的是自己的满足度。有时,选购人员的一点疏忽、一点瑕疵,或没有沟通到位,可能就会遭到需求部门的埋怨和指责。对于选购人来说,有时觉得很委屈,甚至有一种有苦说不出的感觉,心里会很憋屈。  4.供应商投诉  有时供应商为了自己的利益,会无端猜测和指责选购人员,尽管多数指控都属于无中生有、歪曲事实,然而,一旦出现这种事情,选购人员会一时抬不起头来,并在一段时间里背负恶名或被无端猜测。  心理压力大现已成为选购人面临的大问题。针对心理压力大的状况,我们要求员工采取以下三种积极的方式加以疏解。  1.学会压力管理  我们告知员工生活中到处有压力,主要看自己如何对待、如何管理。我们鼓舞大家努力成为压力的管理者。我认.为,压力来自客观,过大的压力反映到人的头脑中形成了人的精神压力,假如没有足够的承受能力,就会出现心理问题。因此,具有较好的信念很重要。做选购工作那些年,我一直坚持这样的信念,即“人没压力轻飘飘,井没压力不出油”。人只有在压力下才能成长,能在压力下有效生存的才是强者。想到这些,心理压力就会缓解许多。  2.学会拿得起放得下  做选购的人一定要学会不怕事,敢于面对任何事。要保持良好心态,否则,心里越怕心理压力就会越大。做选购工作那些年,我一直在历练自己这方面的能力,努力使自己成为一个内心强大的人,能够装下事的人,并要有兵来将挡水来土掩的气势。假如真遇到事情,就一件一件地解决它。对于解决完的事情立刻就要放下,不要老是琢磨,同时,要努力做到今日事今日毕,尽量不要将工作带回家中。  3.学会时间管理  我相信,一个人,假如时间管理得好,压力就会得到缓解,并且能在单位时间内做许多事情。然而,时间管理是一种能力,这种能力的提升不是一蹴而就的,需要有意识地加以熬炼。做选购工作那些年,我一直在告知年轻人的是,时间管理最好的方法之一是每天做好计划。建议每天用便签纸写下一天的计划,并根据重要而又紧急的程度排列。之后,每完成一件事情,就划掉一件。当下班时,假如便签上全部的事情都已被画掉,你会有一种成就感,那时,你心里也会好受许多。另外,建议将一个台历放在触手可及的位置,把一段时间内自己需要完成的各种事项的重要时点记录下来。  经过多年的经验总结,我认为,时间管理是解决压力问题的一大良药。  选购员岗位经常轮换  由于选购岗位被认为是企业或单位的关键岗位和高危岗位,为保护干部,通常几年后需要轮岗。然而,对于做选购的人来说,会遇到这样的问题,有时刚对一个岗位或专业熟识,却又要换了。原本是有专业特长的人,但之后未必会做有特长的事情,换句话说,做选购的人不可能长时间做自己擅长的事。有的人会埋怨,觉得没有安全感。我特别能够理解他们。  其实,对于部门领导来说,岗位频繁轮换未必对工作有好处;但同时我认为,假如岗位真轮换了,也不要埋怨。  因为,从另外一个角度想问题,岗位轮换可以给人带来不少好处,关键是要调整好你的心态。当有人问起我该如何调整心态时,我都会跟他们说我的观点,期望他们在这种状况下,让自己具有以下两种心态。  1.把轮岗当成熬炼机会  在企业中,不是全部人都有这样的机会。假如一个人几年就换一次工作,相必一定能学到许多东西,会接触许多事情。过不了几年,你就会成为多面手,就会具有差异性。同时,接触的事情越多,人就会变得越包涵。也就是说,轮岗会使人成长。从另外一个角度看,轮岗的经历会对自己的一生产生影响或带来益处。  2.把轮岗当成选择机会  每一次轮岗,领导都会为你着想,期望你有好的发展。领导会从你自身能力想,从你发展潜质想,也会征询你的意见,其实,这时你有了更多选择机会。机会的选择不是每个人都会遇到的,也不是会经常遇到的。然而,选购岗位的要求,给了做选购的人这样的机会。  选购员工作无成就感  对于做选购的人来说,