职工薪酬核算与管理第5单元职工薪酬管理 .pptxVIP

职工薪酬核算与管理第5单元 职工薪酬管理案例导入 会计专业的实习生郑速实习到了企业的“职工薪酬核算与管理岗位”，因为工作中的联系，先到人力资源部熟悉情况。 人力资源部王部长先将企业的《职工薪酬制度》提供给郑速阅读。郑速问王部长：企业的职工薪酬制度在实际工作中是怎样执行的呢？人力资源部的工作和财务部的工作又以什么样的方式进行衔接？王部长对职工薪酬管理工作的描述如下：（1）把握相关政策和制度，及时准确地进行职工薪酬核定与调整。（2）与相关部门配合，做好职工薪酬日常计算和统计等常规工作。职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理5.1职工薪酬的核定与调整企业新进员工入职过程中，为其核定见习期或试用期薪酬、调入薪酬、特聘人员薪酬 。当企业员工进行转正定级、发生岗位调动、职务晋升、职称或工人技术等级变动等情况时，按规定为其调整薪酬 。员工因为各种原因从企业离职，如调出、辞职、辞退等，及时计算并兑现其停薪前的薪酬和经济补偿金。 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理职工薪酬的核定与调整新进人员薪酬的核定 职工薪酬的调整 离职人员薪酬管理5.1 职工薪酬的核定与调整职工薪酬的核定与调整内容示意图 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理任务1 新进人员薪酬的核定知识要点讲解 1.标准认定核级 相同经验者 2.酌增认定核级 类似经验者 无关经验者 3.特