高效招聘面试技巧教材.pptxVIP

《高效招聘面试技巧》分享理念：我们找的是最适合的人；而不一定是最优秀的人；一般招聘流程1、招聘需求提出1、年度招聘计划(预算、需求量等）2、部门增加的招聘需求申请重要：招聘时需提前填写《招聘申请表》2、招聘需求分析你对要招聘的职位了解吗？1、公司的组织结构以及每个员工在其中的位置？2、每一职位必备的任职资格和理想的任职资格？3、职位说明书（岗位职责和岗位要求）3、招聘渠道1、网上招聘2、猎头公司3、公司内部招聘4、现场招聘5、内部推荐6、其它网上信息发布的要求：专业、有噱头、够吸引常用的网上招聘渠道：猎聘网、前程无忧、智联招聘、58同城、赶集等4、筛选简历对岗位说明书进行分析，抓住该职位的重点信息及要求。经验性别特殊技能学历年龄态度等5、邀请及通知电话邀约专业化提前做好电话话术电话通知应给应聘者留下良好的第一印象面试邀请函/通知书专业化且有吸引力增加邀约成功率6、面试1、填写《应聘人员面试测评表》,分几轮面试2、走相应录取流程申请7、录取1、发录取通知书2、告知入职需提供资料3、提前确定可入职的时间面试前期工作1、面试环境的要求房间（比较安静独立）室温、光线座位（位置、椅子）公司资料、职位描述表格/文具的准备时间（通知时间、面试时间等）求职者的资料、准备的问题等2、面试官的要求1、着装要求2、仪容仪表3、举止大方4、谈吐自然3、面试气氛的要求1、友善2、礼貌4、对不符合条件的应聘人