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员工工资福利和社会保障 一、实行“各尽所能、按劳分配”的原则，以达到企业兴旺发达、职工工资逐年增长、劳资互惠互利的目的。 二、工资形式：基本工资、岗位津贴，其标准由公司制定。 三、评定职工在公司的工资应视职工的工作效率、技术、职位等多种因素加以确定，其晋升或降级，均以职工的表现为依据。 四、所有员工调薪需由部门经理及总监考核，报总裁批准 五、各种假期扣款 1、事假 收入扣除 = （基本工资 + 岗位津贴 ）/ 月标准上班小时数 X 请假小时数 2、病假 收入扣除 = （基本工资 + 岗位津贴 ）X 30% / 月标准上班小时数 X 请假小时数 病假当月累计不足8小时（一天）者，不扣除病假工资，