经典面试问题的设计 .pptx

经典面试问题的设计;内容;面试的误区 1:第一印象;2:居高临下;3：近因效应;4:角色错位;5.不得要害;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Saturday, July 17, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。21:29:0421:29:0421:297/17/2021 9:29:04 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2121:29:0421:29Jul-2117-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。21:29:0421:29:0421:29Saturday, July 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2121:29:0421:29:04July 17, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。17 七月 20219:29:04 下午21:29:04七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 219:29 下午七月-2121:29July 17, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/17 21:29:0421:29:0517 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。9:29:05 下午9:29 下午21:29:05七月-21 ;6:光环效应;7:以偏慨全;管理学：奥格尔维法则;8:评价标准不一;“望闻问切” 四疹法 ;问“道” ？;前提之一： 工作岗位分析;职位说明书的6W1H原则;前提之二： 胜任能力（胜任素质）Competency;会做，能做 知道为什么要做;案例：;前提之三：结构化面试;结构化面试五步曲;面试提问的技巧;面试提问时应关注的问题;案例分析（测试个性倾向和一般通用能力 ）;提问的几个维度1、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等);2、灵活应变能力(也涉及工作态度);3、工作兴趣度;4、当前工作状况;5、工作经历;结构化面试维度;结构化面试维度;结构化面试维度;结构化面试维度;结构化面试维度;结构化面试题库;结构化面试题库;结构化面试维度;结构化面试 注意事宜; STAR原则;行为事件 面试法应用技巧;行??事件 面试方法实例剖析;行为事件 面试谨防非行为事件描述; 识别对方的非语言信号的暗示