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高管核心人才股权激励实务（五步股权激励法）课程介绍股权激励讲习所深圳市民企纵横企业管理咨询有限公司-- 国内唯一专注于民营企业价值扩张的咨询机构公司核心业务管理咨询信息系统合作共赢Cooperation专业职业Professional团队创新Teamwork持续成长Successful人才猎访管理培训目 录一、“五步连贯股权激励法”课程背景二、“五步连贯股权激励法”课程内容简介三、“五步连贯股权激励法”学员感言摘录 1、“五步连贯股权激励法”课程背景介绍 五步连贯股权激励法是薛中行博士首创，在总结数百个咨询案例的基础上，通过归纳整理，科学地将股权激励分解为五个步骤，是目前国内唯一系统性的股权激励设计方法。企业可以通过培训，自行思考设计符合企业实际的股权激励方案。 经邦咨询是中国股权激励领域的拓荒者和领跑者，对股权激励有着充分的理解和把握，第一家系统性的总结了股权激励的各种模式和中国各行业的股权激励应用案例，创造性地提出了“五步连贯股权激励法”，使股权激励咨询从一般的经验上升到系统科学的高度。 在长期的咨询实践与理论探索中，经邦咨询对于人力资本定价和股权分配这一难题，又创造性的提出了股权分配的“三层面”理论，先后帮助海尔集团、长虹电器、奇瑞汽车等多家大型企业集团完成了股权分配等股权激励的关键问题。1、“五步连贯股权激励法”课程背景介绍采用咨询式培训形式，协助企业分析解决实际管理