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校园招聘流程设计 一、 招聘准备 1 统计招聘需求 （1）根据用人需要填写《人员需求申请表》 ，做出人员需求申请，报总经理批准后，交由人事部备 案复核。 （2 ）人事部统计公司人员需求，由总经理批示，做出校园招聘决策。 2 、拟定招聘计划 人事部根据公司的人员需求，拟定校园招聘计划，招聘计划的内容包括 （1 ） 人员需求清单，包括招聘 的职务名称、人数、任职资格要求等内容； （2 ） 招聘信息发布的渠道 （3 ） 招聘工作人员的安排 （4 ） 招聘费用的预算 （5 ） 招聘时间的安排 3, 、成立招聘小组 公司成立招聘小组，负责招聘程序的实施。 （1 ） 公司招聘小组成员要求： ① 形象职业：最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识，有良好的仪容仪表。 ② 态度真诚：公司招聘小组人员要做到态度诚恳，真诚待人。 （2 ） 招聘小组成员 XX 经理： XX 用人部门： XX 人事部： XX （3 ） 小组成员职责 组 长： XX 负责招聘工作的宏观控制 副组长： XX 负责招聘工作的组织和运行 考 官： XX 负责简历筛选和应聘人员的面试 XX 负责简历筛选和应聘人员的面试 XX 负责招聘工作相关资料的准备 4 、联系招聘院校 人事部负责联系招聘院校，商议校园招聘相关事宜。 （1） 人事部提前一周与招聘院校就业指导中心取得联系，确定举办校园招聘相关事宜。具体包 括招聘时间和地点的安排，以及校园招聘会展费用的协调等 （2 ） 人事部可商议委托校方在校园就业网站发布公司招聘信息，增加招聘辐射面。 （3） 如有可能，可以与相关学院专业取得联系，直接宣传公司招聘信息。 5 、准备招聘资料 （1 ）招聘简章。包括公司的基本情况，招聘岗位，应聘人员的基本条件等 （2 ）公司宣传资料。包括公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采。可以以 宣传单、海报或者喷绘的形式进行制作。 （3 ）公司营业执照复印件及其他相关证明。 6 、招聘费用估算 费用预算包含：企业宣传海报几广告制作费、招聘场地租用费、招聘信息宣传费、交通费、食宿 费、招聘资料复印打印费、其他预支费用。 二、 招聘实施 1、 发布招聘信息 （1 ） 招聘小组到达之前，人事部应当委托校方在校园就业网站及时发布公司招聘信息，介绍公 司招聘应届毕业生的需求、用人标准、报名时间、地点等其他注意事项，以使应聘者做好充分 准备。 （2 ） 招聘小组可以同时与相关院校学生会取得联系，委托系学生会在校园内部张贴海报，宣传 公司文化理念，公司简介招聘人数及要求等信息，扩大宣传力度。 2 、 布置招聘会场 （1 ） 招聘举办前，招聘小组应与学校就业指导中心就招聘会场的使用达成一致，由校方负 责安排招聘地点。 （2 ） 招聘小组根据校方安排的招聘地点利用招聘海报或展架布置会场。 3 、 甄选面试人员 （1 ） 筛选简历 （2 ） 面试实施 三、 人员录用 1. 人员录用审核 2. 人员录用跟踪 附表： 《招聘费用预算表》