安徽省继续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题答案.docxVIP

安徽省持续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题试卷答案 安徽省持续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题试卷答案 PAGE / NUMPAGES 安徽省持续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题试卷答案 1）单项选择题，共 15 题，每题分，共分 1 单项选择题 分) 以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特点？ 价值观、态度 自我形象 知识、技术 个性、质量 答案 C 分析 胜任力冰山模型的表象特点有行为，知识、技术等；潜伏特点有价值观、态度，自我形象，个性、质量，内驱力、社会动机等 2 单项选择题 分) 以部下于胜任力模型中对于自我形象的是？ 灵巧性 自信 成就导向 顾客满意度 答案 B 分析 3 单项选择题 分) 以部下于技术薪水系统的长处的是？ 必定程度上有益于鼓舞优异专业人材放心本员工作 比职位薪水的设计和管理更加简单 减少了公司在培训方面付出的投资 评准时不会出现争议 答案 A 分析 4 单项选择题 分) 以下哪项不是成功分享计划的实行重点 经营单位中的所有员工全体参加 管理层全权拟订绩效目标 按期权衡绩效，实时交流 合时结束 答案 B 分析 成功分享计划的实行重点有经营单位中的所有员工全体参加，管理层与基层员工共同拟订绩效目标，按期权衡绩效、实时交流，合时结束等 5 单项选择题 分) 以下不属于团队特点的是？ 明确的领导人 踊跃协作 技术相互增补 可自己产生目标 答案 A 分析 6 单项选择题 分) 成立胜任力模型的第一步是？ 确立目标岗位 确立战略和目标 确立样本组 行为事件访谈 答案 B 分析 7 单项选择题 分) 以下不属于职业生涯规划中环境剖析部分的是？ 别人的选择 社会政策 组织特点 社会中人材供应状况 答案 A 分析 8 单项选择题 分) 对于股权激励的理论基础描绘正确的选项是？ 经营者在利润卑微的状况下不会成为风险躲避者 所有权与经营权分别会致使“内部人”利用控制权侵犯股东财产 公司取代市场带来内部交易花费降落 经营者与股东之间是附属关系 答案 B 分析 9 单项选择题 分) 以下不属于公司增补保险的是 工伤保险 公司增补养老计划 集体人寿保险 健康医疗保险计划 答案 A 分析 工伤保险属于法定保险，不属于公司增补保险 10 单项选择题 分) 设定团队目标按照的 SMART原则中的 M指的是？ A. meaningful ，存心义的 B. measurable ，可权衡的 C. moderate ，适量的 D. moral ，符合道德的 答案 B 分析 11 单项选择题 分) 以下哪项不是绩效考评的方法 逼迫散布法 排序法 配比比较法 察见解 答案 D 分析 绩效考评的方法主要有排序法、逼迫散布法、配比比较法、重点事件法等 12 单项选择题 分) 活力曲线的区分比率是？ 15%，60%，25% 15%，75%，10% 20%，70%，10% 20%，65%，15% 答案 C 分析 13 单项选择题 分) 以下对于股票期权的描绘正确的选项是 经理人无权在一准期间后销售这些股票，获取股票市价和行权价之间的差价 合同期内，期权能够转让并获取股息 公司赐予其经营者的是股票自己 公司与经理人签署合同时商定了经理人将来行权时的价钱 答案 D 分析 股票期权即公司在与经理人签署合同时，授与经理人将来以签署合同时商定的价钱购置必定数目公司一般股的选择权，经理人有权在一准期间后销售这些股票，获取股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不行转让，也不可以获取股息。公司赐予其经营者的既不是现金酬劳，也不是股票自己，而是一种权益。 14 单项选择题 分) 以下哪项不属于弹性福利计划的种类 所有自选 所有非自选 部分自选 小范围自选 答案 B 分析 弹性福利计划一共能够区分为三种种类，即所有自选，部分自选及小范围自选。 15 单项选择题 分) 以下不属于短期绩效奖赏计划的是？ 绩效加薪 一次性奖金 利润分享计划 特别绩效认同计划 答案 C 分析 2）多项选择题，共 10 题，每题分，共分 16 多项选择题 分) 专业技术人员的特点是 专业（知识、技术）立身 自主性 独立 成就感强 自我价值 答案 A,B,C,D,E 分析 专业（知识、技术）立身、自主性、独立、成就感强、自我价值 17 多项选择题 分) 以部下于能力与能力薪水挂钩方案的是？ 直接能力分类法 传统职位能力定薪法 行为目标完成加薪法 绩效评论法 答案 A,B,C 分析 18 多项选择题 分) 员工福利的种类有？ 法定保险 公司增补保险 法定福利 员工服务福利 答案 A,B,C,D 分析 19 多项选择题 分) 公司文化的组成主要有 战略理念 价值理念 经营理念 履行理念 答案 A,B,D 分析 公司文化的基本组成主要有战略理念、价值