职业道德课题研究论文(五篇)：我国历代秘书的职业道德论文、审计人员职业道德论文….docVIP

职业道德课题研究论文（五篇） 内容提要： 1、我国历代秘书的职业道德论文2、审计人员职业道德论文3、高校师范生职业道德论文4、语文教学职业道德论文5、建设系统职业道德论文 全文总字数：13485 字 篇一：我国历代秘书的职业道德论文 我国历代秘书的职业道德论文 １秦朝的“五善”和“五失” 李斯当了秦王嬴政的侍从秘书（侍郎）后，积极参谋辅政，功勋卓著，劝秦王利用强大的国力和六国尚未结盟的大好时机，“灭诸侯，成帝业，为天下一统”，这些建议正符合秦王嬴政的雄图大略，李斯得到秦王的信赖，并被任命为宫廷秘书长（长史）。此后秦王遇事就咨询李斯，听从他的计谋，开展对六国的政治、军事和外交攻势，后又辅佐秦始皇采取了一系列巩固中央集权制度的措施。 ２汉朝的小考和大课 汉朝规定朝廷百司中的秘书官吏由主官每年考核一次，称为“常课”或“小考”。每三年大考核一次，称为“大课”。“常课”是根据秘书官吏一年中的德行、勤懒、是否忠顺朝廷、服从主官、忠于职守，做出书面鉴定，好的评定为“最”等，差的评为“殿”等。“大课”是根据三次“常课”的评定等第予以综合，分出好、差等第，然后分别予以赏罚。霍光是汉朝著名秘书官吏，忠于汉室，老成持重，而又果敢善断，知人善任，实为具有深谋远略的政治家。昭帝刘弗陵即位后，霍光以大司马大将军领尚书事，他的女儿和上官桀的儿子上官安结婚，上官安的女儿通过盖长公主的关系，进宫后被立为皇后，上官桀为感谢盖长公主，为公主亲信求官，被霍光拒绝，他时刻以国家为重、以民生为重。 ３唐朝的“四善”和“二十七最” 唐太宗贞观年间，要求秘书官吏德行两兼备。德包括秘书官吏的道德品行、对君主的忠顺；行包括其才能、守职的勤懒和实绩。德的基本标准称“四善”，即德义有闻、清慎明著、公平可称、恪勤非懈，简称德、慎、公、勤。行的标准依据业务不同，分成２７类，称“二十七最”，其中专对秘书官吏的标准有：“献可替否，拾遗补阙，为近侍之最”，即要求皇帝身边的亲信秘书官要能献计献策，参议朝政得失，防止失误，起参谋、咨询作用，做到者即为最好的参谋式秘书官员；“承昌敷奏，吐纳明敏，为宣纳之最”，即能及时、准确地收发、传递奏章、诏书，不出差错，这是最好的从事公文收发事务的秘书官员；“详录典正，词理并举，为文史之最”，即记注朝廷大事详细、正确，起草公文说理深刻，文辞优美者，是最好的文字秘书官员。根据“四善”和“二十七最”的标准，视各人所得“善”“最”的多少进行考核，分为九等。即：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下，而最后几等，如“下上爱憎任情，处断乖理；下中———背后向私，职务废缺；下下———居官陷诈，贪浊有状”，都是职业道德较差的表现。唐德宗朝翰林学士陆贽是一位著名的古代秘书，他廉洁奉公，陆贽刚出道时，曾与寿州刺史张镒结为忘年之交，陆贽回家探亲拜访张镒，临别时，张镒“遗贽钱百余万”，陆贽坚决婉谢，“唯受新茶一串而已”。陆贽东归洛阳，寓居嵩山半乐寺，因是皇帝的大红人，不少人在陆母丧事时趁机对他大献殷勤，然而“藩镇赙赠及别陈饷遗”，陆贽“一无所取”。 ４宋朝的“四善四最” 宋朝秘书标准参照唐朝在德、慎、公、勤上提出明确要求，列为“四善四最”，调为三等：上等———四善一最或三善二最，中等———一善一最或二善无最，下等———善最皆无。宋代殿中侍御史黄龟年，向高宗上书，大胆弹劾秦桧及其党羽，列举事实，揭发秦桧徇私欺君、无所顾忌、矫言伪行、朋比为奸等罪行，直至高宗张榜公布表示不再起用，以戒奸臣。 ５元朝注重品行鉴定“历子” 元朝时，由中书省给地方道、府、州、县的秘书官吏发给统一印制的表格，称“历子”，即自我鉴定，由本人填写功过、德能表现，然后交上级审查。元代不仅要求秘书须有良好的品行、业务能力、实际经验，还规定各官衙挑选秘书时须“练达公事、廉慎引止、不作过犯”，要求“首论行止，次取吏能”，即首先要求德行举止，其次是业务能力。元朝刘秉忠在为领导提供决策建议上立下汗马功劳，是元世祖忽必烈言听计从的重要幕僚。他事忽必烈三十多年，“参帷幄之密谋，定社稷之大计”，“以天下为己任，事无巨细，凡有关国家大体者，知无不言，言无不听”。刘秉忠建议封建治国平天下的经验和理论，还提议定百官之制，并详细制定了各级官员的职务、名额及俸禄，为元朝建立了一套规范的国家机构和官僚体系，又推荐了张文谦、张易等数十位雄才硕学。 ６明朝的“八条” 明朝对秘书官吏的品德经常考核，看其是否犯有“八条”罪过。“八条”即“贪”（贪污受贿）、“酷”（施行苛政，民愤极大）、“浮躁”（轻浮急躁，办事不踏实稳重）、“不及”（不称职）、“老”（年老力迈）、“病”（患有疾病，不能胜任本职）、“罢软”（疲软涣散，办事吊儿郎当）、“不谨”（作风不严谨、不能保守机密）。凡犯有“八条”之一者，就予以淘汰。八条中，多涉及品德。刘基为朱元