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求职银行简历制作规范 1、投递时机 比如某城市某银行是网申的，有可能是你投递简历时间不是很早，错过了他们开始筛选这一最有利的时机。当某一地的高校申请这一实习生职位的学生很多时，不可能每个人的简历都得到充足的时间筛选。 2、投递职位与专业对口 假设你学的是投资学，而银行在实习生招聘中更多的岗位涉及零售和业务，这样就不是很对口。 3、背景问题 假设你的简历中德语优势反映很明显，有可能让 HR 认为你更合适到有德语业务背景或德资的金融机构。而一般的职位，他们并不需要德语这一特殊的背景。 换言之，HR 有可能会有担心你将来不可能留在本银行工作，而放弃让你来实习的机会。是否有可能留银行这一因素是很多银行 HR 招聘实习生要考虑的问题。 4、次序问题 假设你有银行实习的经历，这些都和你申请的职位密切相关，是最应该重点强调、大书特书的，可如果你不仅把这些宝贵的、别人很难有的实习经历放在后面，而且都只用一两句话泛泛带过，实在是非常可惜。 5、态度问题 银行又是一个专业和钱打交道的机构，所以，你要想到银行工作，一定要通过具体的事实和数据，突出你耐心细致、吃苦耐劳、任劳任怨的品格，同时，还要注意避免让自己显得不安分、野心勃勃。 6、对应问题 假设你当过班长和二课部长，虽然都做出了不少成绩，但这些主要说明了你 的管理和组织能力，和你应聘的客服、信贷类职位关系不大，甚至还可能有副 作用，所以最好不写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大 写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。 7、精简问题 在写简历之前，首先要挖掘再挖掘，把自己所有做过的事情、取得的成绩、掌握的技能，都一一罗列出来，然后就是精简再精简，把所有和目标职位无关的内容，全都毫不留情地删掉，只留下和目标职位直接相关的部分 8、描述问题 你的每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕‘时间、机构、职务、职责、业绩、收获’这六大要素来写。在写业绩和收获时，不能泛泛而谈，一定要用数字和细节来证明 最后看一“实践经历”改后例文，他只写了招商局办公助理、浦发银行实习生和年级资助助理三项，对每一项经历的描述分别是： 负责接待来访客户，进行文档归类整理，收发信函，记录并传达通讯信息协助办公主任与其他政府部门和企事业单位交涉沟通，解决招商引资有关纠纷协助新入驻企业办理部分相关文件，解决工商，水电，环卫等问题。 了解政府部门基本运作模式，强化人际交往和协作沟通能力，获得部门领导好评 参与东方借记卡的推介和网上银行的推广，尝试代发工资的推销与谈判，外汇业务的操作和个人经营性贷款的推销等 作为核心成员之一，和整个团队共推介东方卡 1500 余张，揽存 50 余万元，pos 机安装 10 余部，发展代发工资公司两家等 协助首义路新开支行路演成功进行等。获‘优秀实习大学生’称号 接受了关于东方卡，对公账户的开立，外汇交易及外汇理财产品，pos 机的开立等理论知识的培训 懂得坚守诚信，注重团队合作 协助辅导员完成 8 次补助发放工作，经手现金 6 千余元，网上发放 3 万余元;所制定奖学金评定草案基本施行 健全年级 282 名同学资助网档案和 82 名贫困生信息档案 完成年级学费催缴工作 2 次，推荐贫困同学担任勤工俭学岗位 10 余人次，协助 6 名贫困同学顺利申请助学贷款等 工作认真诚恳，一丝不苟，获辅导员和同学们的称赞与好评