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薪酬方案的优化设计 为了吸引并留住员工，企业的薪酬方案一般都非常重视现金报 酬，其实现金只是其中的一个重要因素， 员工希望得到的还有深造培 训、晋升机会、精神奖励及独特的生活方式等。为此，企业必须调整 旧的薪酬体系，以新的薪酬体系吸引、激励和留住企业中的精英。 新的薪酬机制是相对于传统薪酬而言的，传统的薪酬机制是 一种基于岗位、 职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系。 新的薪