人力资源管理委员会章程.docxVIP

北京奥瑞金种子科技开发有限公司 人力资源管理委员会章程 人力资源管理委员会章程 北京奥瑞金种子科技开发有限公司 北京奥瑞金种子科技开发有限公司 人力资源管理委员会章程 第一条 目的 为了提高公司重大人力资源决策的科学性与权威性、适应现代企业对人才资 源管理的需要，特成立人力资源管理委员会并制定本章程。 第二条 角色定位 人力资源管理委员会是公司董事会的参谋机构，为非常设机构，在董事会授 权范围内可以实施重大人事、薪酬福利决策，归公司董事会管理,并向董事会负 责。 第三条 人员组成 人力资源管理委员会由主席、副主席、委员会成员、协调人组成，其中： 主席由奥瑞金董事长担任； 副主席为人力资源管理委员会会议召集人，由奥瑞金总裁担任； 委员会成员由奥瑞金财务总监、研发总监、市场总监、生产总监、人力资源部经理组成； 人力资源管理委员会的协调人由人力资源部经理担任。 第四条 主要职能 人力资源管理委员会的主要职能包括： 重大人事政策、薪酬福利政策、中层管理人员的录用任免建议。 第五条 工作方式 人力资源管理委员会实行季例会制度与临时会议结合的工作方式； 主席根据议题，可以决定参加与否； 主席可以根据情况提议召开临时会议； 副主席有权决定召开临时会议； 副主席有权决定每次会议需要列席的人员。 第六条 决策程序 对于重大人事政策、薪酬福利政策的议案，在人力资源管理委员会委员充分讨论并发表意见的基础上由人力资源管理委员会主席（奥瑞金董事 1 人力资源管理委员会章程 北京奥瑞金种子科技开发有限公司 长）决定并签字生效； 对于中层人员的录用任免经过人力资源管理委员会充分讨论，由人力资源管理委员会副主席（奥瑞金总裁）决定并签字生效。 第七条 主席因故不能履行其职权时，可指定其他委员代行职权。 第八条 委员对公司负有诚信和勤勉的义务，不得从事损害本公司利益的活动。第九条 本章程根据需要可进行修改，由人力资源管理委员会提出修改建议，报 请董事会批准。公司董事会通过的有关章程的补充和修订之决议以及人力资源管理委员会根据本章程制定的实施细则和有关规定制度，视为本章程的组成部分。第十条 本章程条款如有与法律和现行国家政策不符之处，以法律和有关政策为准，并应按法律和政策的规定及时修改。第十一条 本章程经董事会批准后生效。 第十二条 本章程的修改权和解释权属于董事会。 2