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PAGE PAGE 1 什么是双向承诺书 1.什么是双承诺 双承诺  1、每年年初，村党支部、村委会结合各自职能，着眼于造福村民、服务群众，向党员和村民作出承诺；党员个人依据本身特点和实际力量，本着体现先进性和发挥先进模范作用，向党支部和群众作出承诺。  2、村党支部、村委会的承诺事项，在广泛听取党员群众看法的基础上，由村“两委会”联席会议讨论提出，并报乡镇党委审定。党员个人的承诺事项必需经村党支部审定。  3、村党支部、村委会的承诺，由支部书记和村主任分别代表班子在全体党员、村组干部和村民代表会议上进行承诺。党员个人承诺，必需在支部党员大会上由本人进行承诺。  4、村党支部、村委会和党员的承诺事项必需在村“双承诺”公示牌上予以公示，接受党员群众的监督。  5、村党支部建立承诺事项登记销号制度，对村“两委会”和党员承诺进行统一管理。“两委会”的承诺事项完成后，先自查，再报乡党委审查同意后予以销号。党员个人的承诺事项完成后，经支部讨论同意方可销号。村党支部坚持每季度检查一次，每半年通报一次，年终全面考核一次，督促承诺事项如期完成。  6、党员个人的承诺事项经村党支部审定后填入《党员承诺手册》，发给党员本人。党员完成承诺，经支部讨论同意予以销号，将销号看法填入《手册》，年终评议结束后，将评议格次填入《手册》。  7、村党支部坚持每年年终对村“两委会”和党员履诺状况进行一次民主评议，并将评议结果作为确定党支部和党员格次及考核干部的重要依据。 2.社区双向承诺有哪些 社区居委会向居民提出8项承诺：1、仔细履行职责，实行挂牌服务，开展弹性工作，接受居民监督；2、对居民反映的看法和要求，准时反馈，件件答复。3、准时处理居民事务，凡符合条件，手续完备，一般状况下二天办完，不能办完的准时说明缘由；4、拓宽再就业渠道，帮助下岗职工再就业；5、公开公正公正办理居民最低生活保障手续；6、社区内不少于10个便民服务项目；7、关怀烈军属、残 疾 人、孤老、特 困 户和重病人家庭生活，每逢节庆日，开展走访慰问活动，关心处理些力所能及的困难；8、在严重节庆日期间，组织意愿者开展社区服务，组织文体骨干队伍开展文化消遣活动。  居民向社区居委会提出5项承诺：1、响应社区居委会号召，乐观参加社区建设中的各项活动；2、不参加“huang、、赌”及“fa轮功”等违法犯 罪活动，移风易俗，不搞封 建迷信活动；3、盲目实行方案 生育，落实节育措施，不方案外生育；4、爱惜社区一草一木，维护社区公共设备；5、盲目恪守市民守则和“十不规范”，保持邻里和谐，争创“五好”文明家庭。 3.《双向选择协议书》是什么 什么叫双向选择 毕业生的培育单位（如大专院校、中专学校等）与需方（各用人单位）在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。  学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位引见本校的专业培育、使用方向以及毕业生的详细状况。而用人单位则向学校引见本单位的状况、需要毕业生的状况以及详细要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案。  双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推举函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可构成就业方案。  “双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随便进行选择，假如雇员感觉到对企业不满足，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种相互找寻的过程中地位几乎是公平的。  编辑本段双向选择正确的途径 雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的形态。即雇主依据企业市场竞争力、职业绩效和员工阅历来合理领取员工工资。  视员工为关心处理企业问题而进入企业的共荣团队。雇员则充分熟悉到个人进展是建立在企业进展基础上的，个人对企业担任，企业才会对个人担任。  我们称之为“现代双向选择”。从世界经济进展的趋势来看，构建“现代双向选择”是我们实现雇主与雇员“双赢”、实现社会利益最大化的当务之急编辑本段双向选择就业的基本程序 一、择业预备： 1、心理预备：认清形势，对本人进行合理定位，明确就业地区、行业、职业等目标； 2、材料预备：依据目标，有针对性地制造求职信、简历、推举表、证明材料等求职材料。  二、收集就业信息：获得信息并对信息进行分析和筛选。 三、参与应聘：依据信息参与聘请会或前往单位应聘，依据单位的不同要求，可能要经过笔试、面试（可能不止一轮）、组织考核、政审、体检等程序。  四、在双方共同意愿的基础上签订就业协议书。签订协议时将