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最新劳动用工风险防范讲座 劳动用工风险防范讲座 一、课程背景 7)误区七：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额 8)误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期 9)误区九：用高薪替代社会保险费 10)误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放 11)误区十一：离职员工无权领取年终奖 12)误区十二：经济补偿金的计算以基本工资为基数 3、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧 1)误区一：员工违纪即辞退 2)误区二：考核末位即淘汰 3)误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工 4)误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理 5)误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工 6)误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同 7)误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同 8)误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同 9)误区九：以女职工违反计划生育为由辞退 10)误区十：协商解除无协议 4、加班工资成本控制及企业应对策略 1)实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的败诉原因及经验总结； 2)实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的胜诉原因及经验