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企业薪酬管理制度 企业薪酬管理制度（一） 第一章总则 第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。 第二条原则： 1、建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与 特点，建立合理的分配方式与制度， 以适应不同部门的需要。 同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。 2、建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩 挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强 调对绩效的倾斜。 3、建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承 担更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合 理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管 理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。 第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福 利。 第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费（如个调税、社保等） 。 第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。 兼职员工可参考本规定参照执行。 第二章薪酬的构成 第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。 第七条薪资各部分组成及定义： 1、基本工资：根据员工所获得的国家承认的最高职称 或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。 基本工资金额对应表 公司任职资格评