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《知识产权保护和竞业禁止协议》 学问产权爱护和竞业制止协议甲方：乙方：，身份证号：鉴于：乙方是甲方聘用的从事[ ]岗位的专业人员；乙方所从事的工作将涉及专利权、专有技术、著作权、计算机软件、数据库、商标权和其它形式的学问产权；为爱护甲方的学问产权，明确双方的权利义务，特订立协议下：一、为本协议之目的，“学问产权〞是指已注册和未注册的、包括进展了注册申请的专利、专利申请权、商标、效劳标记、标识、形象、商号、互联网域名、设计权、版权(包括计算机软件的版权)、数据库权利、半导体设计图权利、有用新型、专有技术和其他学问产权，不管其表现为何种形式，记载于何种载体。二、有以下条件状况之一的，乙方完成的学问产权全部属于甲方：1.受聘期间在本职工作中完成的学问产权；2.履行甲方交付的本职工作之外的任务所研发的学问产权；3.退职、退休或者调开工作后一年内研发的与其在甲方担当的本职工作或者甲方交付的任务有关的学问产权；4.主要利用甲方的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术材料等所研发的学问产权；乙方同意，在受雇甲方期间及其离任后的两年内，如为甲方合法获得或维持上述学问产权的全部权所需要，乙方将根据甲方的要求签署有关文件或供应必要的帮助。三、乙方承诺，在任何时间，仅为甲方利益、并按甲方所要求的方式用法本协议第一条规定的学问产权；非经甲方的书面受权，不对其作任何形式的处分/处置。在与甲方的聘用关系解除或者终止后，马上停顿对前述学问产权的一切用法行为。四、甲方与乙方的聘用关系解除或者终止后，乙方承诺，不再声称是甲方的雇员、或声称具有代表甲方的权利，且不得以任何形式〔有偿或无偿、挺直或间接〕侵占、用法或者擅自复制、带走甲方拥有学问产权的任何文件、资料，除非事先得到甲方的书面答应。五、如乙方未遵守上述各项协议内容，盗取、泄密、侵害本协议所述的“学问产权〞，属于违背职业道德和侵害甲方学问产权的违法行为。经甲方查实，并且应供应合理的证据证明乙方的违法行为，乙方应为这种不法行为向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方在甲方离任前上一年度税前工资总额的30％。假设该违约金缺乏以弥补乙方的违约行为给甲方带来的损失，甲方那么有权进一步依法追究乙方的经济责任和其它法律责任。六、乙方承诺，在受聘期间，不侵害本协议第一条所列学问产权，不侵害第三方学问产权，否那么将担当由此而引发的相应的法律责任和经济赔偿责任。七、乙方声明，此前未曾与第三方签署过任何包含“竞业制止〞条款的合同，或者其已与曾经签署“竞业制止〞条款的第三方以适当方式解除了该等“竞业制止〞义务。前款所谓“竞业制止〞条款，是指任何第三方限定乙方不得从事甲方现有工作的条款。如因乙方违背上述声明导致甲方被第三方指控连带侵权，乙方应担当与此有关的全部法律责任和经济赔偿责任。八、在乙方的聘用期限内及其与甲方雇佣关系解除或终止后的两年内，乙方不得挺直或间接参加与甲方有任何竞争性的本职工作以外的活动(事先得到甲方答应的除外)。竞争性活动指从事与甲方已从事的或现从事的或将从事的业务一样或相像性质的业务活动，或在与甲方从事同类或与之有竞争关系及其他利害关系的任何单位任职。九、在乙方离任时，双方可以协商由甲方向乙方支付一次性竞业限制补偿费，并且应当在离任当日一次性付清。补偿费最低不应低于乙方在甲方离任前上一年度税前年工资总额的50%。但是，在适用的中国法律答应的状况下，如因乙方违背本合同的规定被甲方开除那么甲方将不会向乙方支付竞业限制补偿费。为免生歧义，竞业限制补偿费并不构成甲方的义务，除非甲方在乙方离任时，要求乙方遵守本竞业制止条款。十、本协议第九、十和十一条规定乙方的“竞业制止〞义务和相应的经济补偿将由甲方于乙方离任前最终确定。详细而言，甲方将在乙方离任前，对乙方所把握的甲方的学问产权、商业隐秘等保密信息的状况以及竞业制止的义务进展详细评估，并依据评估的结果另行向乙方出具一份文件，假如甲方要求乙方担当“竞业制止〞义务，那么甲方应当按第十一条规定向乙方支付竞业限制补偿费。假如乙方违背竞业限制商定的，应当向甲方支付违约金，数额为甲方向其支付的竞业限制补偿费的3倍。十一、本协议可由甲方转让给甲方的子公司、分支机构或办事机构，当乙方在上述机构之间被调任时，本协议自动被转让至新的聘用单位而无需由乙方另行签署。或者如新的聘用单位提出要求，那么双方协商重新签署新的协议。十二、本协议作为乙方受聘于甲方的必备文件，经双方签章后在双方签订的《劳动合同》生效日生效。正式文本两份，双方各执一份。有效期为乙方在甲方任职的全部期间以及乙方与甲方的聘用关系解除或终止之后两年；甲方得以书面方式将本协议解除或者终止。十三、本协议为劳动合同的附件，受中华人民共和国法律的管辖和爱护。假设协议双方发生争议且协商不成，