民办学校招聘教师经范本.pdfVIP

. 民办学校招聘教师经验 1. 借助学校档案对近五年己录用教师情况进行数据分 析，你会发现最适合自己学校毕业生是怎样群体 ( 学历、出 身、薪酬 ) ，否则招来要么留不住 , 要么不适应。比如县级以 下民办学校尽量要招农村出身孩子，能吃苦、工作量大点、 饮食、住宿、环境稍差点还能兔强适应 ; 城市独生女多数就 不行。 2. 教师代际进化非常明显，九零后教师理念是一边工作 一边享受生活， 他选择学校不仅考虑薪酬， 还考虑生活环境， 追求生活质量、幸福指数。 3. 除了笔试学科水平外，还要面试他管班能力，小学有 时管班能力比学科水平还重要 ! 若有条件还要进行心理测查。 4. 要借助职业测查量表来安排招聘教师是从事教学工 作还是管理工作。 5. 对面试未被录用教师事后尽量用邮件回复未被录用 原因及急需提升地方。 6. 对新招聘教师安排宿舍非常重要，尽量让其与优秀教 师同宿舍，否则该教师会被负面同化。 7. 第一天、第一周、第一个月是新教师决定去留的三个 关键节点，平安度过，就安下心啦 ! 8. 新教师到学校报到要采取吃住行、工作安排一条龙式 服务，减少不必要麻烦。 9. 尽量安排老教师全程帮扶 ; 第一个月不纳入量化 ; 若 精选 word 编辑文档 . 老教师与新教师发生矛盾，原则上老教师无理。 10. 对新教师入职要举行隆重仪式 ; 新教师入班上第一 节课时，学校主要领导要陪同到班并郑重向学生推荐新教师 业绩。 附 : 六维测查法招聘教师方案 A 校面向社会公开招聘一批小学各学科教师，董事长聘 我作为这次招聘这计方案，并让我作为主考官全面实施。 现将设计六维测查方案简介如下 : 一、面试关 请你做一个自我介绍，你最优点是什么 ?你最大的缺点 是什么 ?你为什么要应聘我们学校 ?你服从学校岗位安排吗 ? 因这五个经典面试题已成套路，早 0ut 了。 共设计五个问题，通过回答测查应聘者谈吐、礼仪、阅 读、职业规划及对教育认识。 二、心理测查 设计“如你最不喜欢与什么样同事 ( 学生 ) 相处 ?若恰好 遇到这类同事你会怎么办 ?等三个问题，对应聘者测查 ? 三、团队合作意识 ( 管理能力、沟通能力 ) 情景测查 创设一个问题情景，随机让五个应聘者组成小组。从组 织能力、 协调能力、 合作意识、 达成共识等视角观察其表现。 关于沟通能力，我们可采取如下上推、平移、下切方追 问: 关于上下级沟通方面你遇到过哪些问题 ?关于领导不认 同你观点的问题，你用什么方法解决 ?达到效果了吗 ?你是在 精