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人力资源部经理岗位任职要求
部门名称
人力资源部
岗位名称
人力资源部经理
直属上级
总经理
直属下级
人力资源部助理
入职要求:
a) 相关专业大学以上学历;
b) 从事相关工作二年以上。
c) 熟悉六大模块,精通招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等各项工作 ;
d) 具有较强的文字功底、写作能力;
e) 能熟练操作各种办公设备,运用各种办公软件;
f) 精通人力资源及其管理的业务知识, 了解相关的法律、法规及消防知
识;
主要职责:
1、 协助上级主管建立健全公司招聘、培训等人力资源制度;
2、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合冋;
3、 制定招聘工作流程,协调员工招聘、入职、离职、调任、 升职等手续;
4、 制定、修改合理的绩效考核方案,使员工付出与所得薪酬 具有内部相当公平性
5、 协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训 以及培训效果的跟踪、反馈。
6、 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
7、 完成上级领导临时交办的其他工作;
备注:8
人力资源部助理岗位任职要求
部门名称
人力资源部
岗位名称
人力资源部助
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