东环企业文化建设咨询报告.pptxVIP

二期咨询报告秘密北京东环置业有限公司企业文化建设咨询报告北大纵横管理咨询公司ALLPKU——东环置业企业文化建设咨询报告基本工作思路东环置业有限公司委托北大纵横管理咨询公司对东环的企业文化进行梳理、提炼和升华。项目组的基本工作思路是：1、通过深度访谈和问卷调查，充分了解和挖掘东环的公司文化；2、借鉴同业先进企业的优秀文化，特别是万科、珠江、华润、天鸿、中国海外等的企业文化；3、分析公司的发展战略和面临的外部环境对企业文化的新要求；4、提炼出东环自身独特的公司文化，并提出实施建议。ALLPKU——东环置业企业文化建设咨询报告导 读企业文化概述企业文化分析企业文化建设方案实施建议企业文化的内涵与作用工作目标东环文化回顾精神文化企业文化与CI实施办法外部影响制度文化企业文化与思想政治工作自身发展要求实施要点物质文化ALLPKU——东环置业企业文化建设咨询报告企业文化作为一种新的高效的企业管理理论，缘起于七十年代美日企业对比研究七十年代，美国在同日本企业的竞争中连连败北。面对严峻的形势和挑战，美国的企业管理学者开始着手对美日两国的典型企业进行对比研究，企望探究其中的奥秘经过两国企业生产和发展的比较研究，专家们发现：美日两国企业之间的差距不在技术、设备、资本等物质要素方面，而在于两种企业文化的差异日本企业普遍具有强大的凝聚力，员工具有更强的奉献精神，企业内部上下一心，相互协调，踏实肯干，纪律严明，有极强的适应和应变能力。这一切都归功于日本人把西方理性和东方灵性融为一体的企业文化“企业文化”这个概念于是引起美国学者和世人的关注ALLPKU——东环置业企业文化建设咨询报告结构STRUCTURE战略STRATEGY制度SYSTEMS共同价值观SHAREDVALUES技能SKILLS作风STYLE人员STAFF美日企业对比研究的基本结论是企业管理既既要注意“硬件”管理，更要重视“软件”管理《日本企业管理艺术》的作者（理查德帕?斯卡尔和安东尼?阿索斯）指出，日本企业成功的秘诀在于：硬管理与软管理的有机结合。作者还中书中提出了一种框架性管理模型，即“7S”管理模式日本企业的成功因素是重视三个硬性S的同时，更加重视四个软性S；而美国企业在管理中过分偏重三个S，忽略了四个软性S前“3S”：管理的硬件战略：包括计划、措施，指一个企业如何获取和分配有限的资源以达到预定的组织目标；结构：指一个企业的组织方式；制度：指信息在企业内部传送的程序、形式；后“4S”：管理的软件，即企业文化人员：指企业的人力资源状况；作风：指企业领导者、管理人员的行为方式和企业的传统作风技能：指主要人员或整个企业的独特能力；共同价值观：指能够激励人心、将职工个人追求与企业组织目标很好结合起来的价值观念或最高目标。ALLPKU——东环置业企业文化建设咨询报告企业文化具有狭义和广义两种定义广义的企业文化是指企业在生产经营过程中所创造的的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和广义的企业文化狭义的企业文化是指企业在生产经营过程中所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984) 狭义的企业文化共同的价值观是企业文化的核心，为企业全体员工提供了共同的思想意识、精神信仰和日常行为准则企业文化的核心ALLPKU——东环置业企业文化建设咨询报告企业文化可分为物质层、制度层及精神层等三个层次三个层次紧密联系，相互作用精神层文化企业中所有员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，为物质层和制度层提供思想基础精神层制度层物质层制度层文化对企业员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度，约束和规范物质层文化和精神层文化的建设企业创造的物质文化，是形成精神层文化和制度层文化的条件，包括厂容、产品、企业标识、厂歌、文化传播网络等内容，是企业文化的外在表现和载体ALLPKU——东环置业企业文化建设咨询报告文化管理是企业管理发展的必然趋势手工业经济时代工业经济时代知识经济时代经验管理科学管理文化管理个人经验直觉指挥有形的体力劳动 理性管理严格的规章制度严厉的监督过分重奖重罚复杂的、无形的脑力劳动理性与非理性管理有机结合以人为本共同价值观东环现在的管理现状，处在由科学管理向文化管理过渡的阶段ALLPKU——东环置业企业文化建设咨询报告文化力文化管理也是市场竞争方式不断演进的结果四、五十年代：商品力时代商品只要品质优良、价格便宜就会非常畅销商品力六、七十年代：销售力时代只靠物美价廉起不了太大作用，还需要配合推销能力，才能创造良好的销售业绩八、九十年代：形象力时代（CI时代）市场竞争不仅要依靠商品力、销售力，还须依靠形象力销售力形象力新世纪：文化力时代企业之间的竞争表现为更深层次的企业文化力的竞争文化力成为商品力、销售力和形象力三种竞争力共同指向的核心