高效招聘与面试技巧课程大纲.pdfVIP

《高效招聘与面试技巧》课程大纲 主讲：丁坚（ Kevin Ding ） 标准课时： 2 天 第一部分 态度决定一切 建立对招聘工作的正确理念 自测：贵公司招聘体系是否科学有效？ 为什么要做好招聘工作？ 招聘失败的成本 视频讨论：看企业如何招人 ? 人员招聘的十大核心理念 最好的不一定是最合适的 坚持用人所长 [学历 ]不代表 [能力 ],[ 经历 ] 不同于 [经验 ] ； 强调企业文化的认同感 企业与应聘者之间的“互动营销” 宁缺勿滥， “请神容易送神难” 小心遭遇面霸，不要提无效问题； 招聘是所有部门的事情； 招聘既有“科学性”，又有“艺术性” 招聘工作只有开始，没有结束 成功招聘 ,理念先行 优秀面试官的职业心态 优秀面试官应具备的素质与条件 给应聘者一个好印象：面试官的面试礼仪 维护求职者的自尊 小结：准备工作做失败了，你就是准备着失败 第二部分 企业要什么样的人 招聘岗位需求分析 案例：丰田公司的全面招聘体系 人力规划需求预测的操作思路 案例：如何开展人力规划？ 某快速消费品企业的招聘计划 如何进行招聘岗位需求分析 实战技巧： “钻石模型” 岗位基本刚性要求 应知应会专业知识 工作必备综合技能 职业态度 特别加分项 七步成诗 如何构建招聘岗位之 “钻石模型 ” 1、工作分析，编制岗位说明书； 1 2、针对职责推理需要的工作技能与专业知识； 3、访谈岗位的直接上级、下级与平级，了解需要的工作技能与专业知识； 4、访谈业绩优秀的员工样本、业绩较差的员工样本，对比分析，提取共性特质； 5、规划岗位胜任的隐性职业态度与人格品质要求； 6、根据历史经验，列为人员素质要求的加分项。 7、综合所有需求分析结果清单，去掉重复项，归纳必要项，并排序处理 招聘岗位需求分析实战案例： 某大型电气设备公司招聘区域销售经理 “钻石模型”构建 第三部分 哪里去寻找更多 招聘渠道运用技巧 专题讨论： “招工难”将演变成为一种常态 学员交流：如何理解招工难的现状 ? 如何最大程度缓解招工问题 ? 内部招聘的主要方法及分析 晋升、竞聘、职位调动、工作轮换 内部招聘案例讨论：小李的困惑 如何根据招聘岗位选择招聘渠道 人才寻访、猎头、现场招聘； 内部推荐、校园招聘、网络招聘、报刊广告 专题讨论：企业校园招聘技巧 校园招聘形式要在传统中求创新 信息发布： 宣讲准备： 主题宣讲； 沟通交流； 后续反馈。