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;参考书目:;第一章 导论;第一节 人力资本投资与人力资源管理;一、人力资本与物力资本;二、人力资源与人力资本;三、人力资源管理与人力资本投资;三、人力资源管理与人力资本投资;第二节 人力资本及其投资的理论分析;一、早期人力资本理论; ;二、现代人力资本理论(美); ; ;加里·贝克尔(Gary S. Becker):《人力资本》
(1964):“经济思想中人力资本投资革命的起点”。 ;Human Capital Investment;爱德华·丹尼森(Edward F. Denison)
——增长核算或增长原因分析之“父” ;实证分析 ; ; ;三、人力资本理论???新发展;第三节 人力资本投资的意义;第四节 知识经济与企业人力资本投资; ; ; ;第二章 人力资本投资的一般原理;-保健投资;-不完全依赖于物质生产过程; 投资的收益率与利息的对比关系决定投资需求(是否需要投资)。由于时差利息理论,货币的现值(PV)大于未来值(FVn),因此计算未来时期收益率便需要加上一定的折扣进行计算,这个折扣也就是贴现,英文叫discount,即折现。;1.假设现在投资100元,银行利率为10%,未来3年内的收益值分别为多少?(复利)
FV1=100×(1+10%)=110元
FV2=100×(1+10%) ×(1+10%)=121元
FV3=100×(1+10%) ×(1+10%) ×(1+10%)=133.1元
2. 假设现在贴现率为10%,未来3年的收益(FVn)分别为110元、121元、133.1元,那么她们的现值(PV)是多少?
PV1=110/ (1+10%)= 110×1/1.1=110×.9091 =100元
PV2=121/ (1+10%) ×(1+10%) =121×1/1.21=121×.8264 =100元
PV3=133.1/(1+10%) ×(1+10%) ×(1+10%) =133.1×.7513 =100元;(2) 以PVn为成本支出(PVn=C)。当ri时,即投资收益率高于利息率,可以进行投资,产生投资需求:; Human Capital Investment ; Human Capital Investment ; Human Capital Investment ; Human Capital Investment ; Human Capital Investment ; Human Capital Investment ; Human Capital Investment ; Human Capital Investment ;-人心理上的时间偏好率。
时间偏好率是人们在多大程度上对现在的事情比对未来的事情看得更重要。偏好率越强说明对当前利益看得越重(心目中的预期利率就比较高),对未来的利益看得越轻,对人力资本投资需求就越疲软。如:家庭经济条件与智力投资状况,健康与不良嗜好。
-人的现实年龄。
假设寿命一定,时间偏好率一定,对同种类同水平的人力资本投资来说,投资者现时年龄越小,完成投资后获得的收益期限越长,投资需求也越旺盛。
-投资成本。
投资需求与投资成本成反比。人力资本投资成本越低,投资便越活跃。如:教育成本与投资需求。;-收入差别。
假设投资成本一定,未来工作年限一定,年收入数额越大(投资收益率越高),投资需求也越旺盛。如:专业选择背后的经济利益动机。
-人力资本投资风险。
人力资本投资收益不确定性的风险主要来自两方面:一是生命以外风险,二是市场风险。此外,对于专用性较强的人力资本,由于其流动性和可转移性较差,投资的风险更大。;第三节 人力资本投资供给分析; ;
人力资本融资的时效性特点:越早投资收益越多。但是投资越早资金往往越少,依靠市场往往得不到投资所需要的资金,导致投资需求受抑制。
3、人力资本融资渠道:
政府及其他公共部门的公共投资:
原因:①人力资本实为公共物品;
②人力资本融资的短缺抑制人力资本投资者的投资需求;
③加剧社会财富不平等分布——融资的困难决定家庭和自我融资是主渠道,富裕家庭投资水高于贫困家庭。; 途径:投资教育、医疗等基础设施;投资基础设施日常高效运行的费用(人员、设备)——尤其是人员的保持方面。
私人融资
原因: ①接受公共投资的个人因增加收益水平而应支付少量费用;
②正外部性不明显(涉及人数少特殊需求)的投资,如私立学校、私立医院等等。
投资水平:私人主导的人力资本投资供给量直接受制于市场价格或需求导向——供给量与服务价格成正相关;对有关人力资
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