如何加强绩效考核.pdfVIP

如何加强绩效考核 一、绩效考核的作用 1.为人员调配提供基础。通过考核，了解、分析人员的知识水平、业务能力、心理素质、道 德素养等， 进而针对其专长和能力将其分配到合适的岗位， 当人员能力超越或低于现任职位 的要求时，予以晋升或降职，很大程度上保证了员工的人尽其才，各尽所能。 2. 为人员培训提供依据。 培训是企业提高内部人员素质的常见手段之一， 但是培训具有针对 性，所以通过考核能准确了解员工的优势和劣势以及问题所在， 然后对员