面试时如何注意人员稳定性.pdfVIP

精品文档 面试时如何注意人员稳定性 一、面试目的 面试过程是一个双向交流的过程，它不仅是企业在选择应聘者也是应聘者在选择企业， 同时面试又是员工进入企业的 “过滤器”，其 “过滤”效果好坏直接影响着人才的 “留 ”与 “流 ”。 开始面试时应从应聘者可以预料的问题开始问如文化程度家庭背景等，先易后难逐一提 出，可以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步面试沟通做好准备。 二、面试参考问题及答案 （一）家庭背景 1.家在哪里？ 2.有无兄弟姐妹？ 3.是否已婚？ 参考答案：较适合：农村且条件困难、兄弟姐妹多而是家里的老大、有小孩的等等负 担相对较重，有亲戚朋友在本地，来本地时间超过一年。 不适合：家庭条件优越、独生子女 （二）求职动机 1.为什么选择我们单位？ 2.在本市找工作有何难度？ 3.什么样的工作较适合自己？ 参考答案：较适合：工作热情、自信乐观、能正确认识现在就业的严峻性。 不适合：为了工作而工作，不知道就业有多难。