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教师绩效工资分配方案 方案一：中心小学 教师绩效工资分配方案 根据省、 市有关文件精神， 在实施规范公务员津补贴的同时， 统筹解决中小学教师待遇， 提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资， 由学 校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立 公平合理、 公开透明、 有效激励的内部分配机制， 根据融教 [20xx]60 号 《福清市教育系 统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为 重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得， 优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的