XXXX914HR2级劳动关系篇(XXXX09.pptxVIP

人力资源管理师●培训;;新旧教材对比-2;新旧教材对比-3;培训目的;企业人力资源管理师国家职业标准:理论知识比重表;企业人力资源管理师国家职业标准:技能操作比重表;劳动关系 · 含义;劳动关系 · 特征;劳动法律关系 · 含义;劳动法律关系 · 特征;事实劳动关系-1;事实劳动关系-2;;劳务关系;劳动关系与劳务关系的区别;背景信息：我国劳务派遣的基本情况;背景信息：我国劳务派遣存在的问题;劳务派遣 · 七宗罪 ;劳务派遣的概念;劳务派遣的概念;劳务派遣的概念;;劳务派遣的特点;劳务派遣机构的管理;被派遣劳动者的管理;劳务派遣的法律责任;外国企业常驻代表聘用中国雇员的管理;劳务派遣用工管理几个实务问题;集体协商;工资集体协商;工资集体协商 · 背景信息;工资集体协商;工资指导线制度;劳动力市场的工资指导价位;工资集体协商·能力要求;劳动安全卫生管理（p533）;劳动安全卫生管理;;企业劳动争议处理 · 导入案例2;劳动争议处理概述-1;;劳动争议处理原则;劳动争议调解委员会会对劳动争议的调解;劳动争议仲裁委对劳动争议的仲裁-1;劳动争议仲裁委对劳动争议的仲裁-2;;劳动争议处理制度;劳动争议处理调解仲裁全景图;收到仲裁申请之日;劳动争议仲裁流程图;劳动争议案例分析的方法; 「交流分享」郭某于1996年12月9日进入厦门某单位工作。双方最后一份劳动合同期限自2002年1月1日至2002年12月31日止，郭某的工种为厨师。2002年9月10日，郭某辞职，10月10日正式离职。双方办理了相关手续后，郭某要求单位支付其在单位工作期间被单位扣取的全部公积金（注：非法定住房公积金，而是单位对在单位工作满一年以上员工的奖励金，属于薪金范畴），单位拒绝支付。郭某因而申请劳动争议仲裁。郭某申诉的依据为其进入某单位工作时，单位《员工手册》第30条的规定“公积金：员工为单位服务满一年且已续签合同，自第二年起每月单位为其积存50元公积金，并依次类推，员工办妥离职手续时一次性领回公积金本金；但被单位辞退或开除的员工不得领取公积金”。被诉人不予支付的依据为单位于2000年12月31日下发的《关于员工公积金发放调整通知》，该通知附有《各部门签收表》??各部门经理均有在签收表上签名。该通知第三条规定，在合同期内提出申请解除劳动合同关系的员工，不得领取公积金本金。郭某表示自己没有见过该通知，部门经理也没有告知。本案经一、二审判决。;交流分享;实务应用探析 ----加班加点工资的核算;劳动关系管理的业务交流;总结 · 研讨交流; 人事管理 人力资源管理 员工关系管理 人是“工具” 人是“资源” 人是“人类” 福利主义 事本主义 人本主义 科学管理 顾客第一 员工第一 「李嘉诚语录」我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。我不是一个聪明的人，我对我的员工只有一个简单的办法：一是给他们相当满意的薪金花红，二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作，他们会设身处地的为公司着想，因为公司真心为我们的员工着想。;Thank You !