酒店劳务合同样本.docxVIP

酒店劳务合同样本 酒店劳务合同样本酒店劳务合同样本，合同永久都是双方的保障，下面就来看看酒店劳务合同样本吧!酒店劳务合同样本【1】依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方公平自愿、协商全都，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。(2)合同期满，假设要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。其次条工作岗位甲方聘请乙方为------------国际大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要根据工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动酬劳(1) 甲方依据国家有关规定和酒店经营情况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。(2) 甲方执行岗位工资(按根本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。(3) 甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。第四条劳动时间(1) 原那么上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。(2) 甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。(3) 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要支配乙方的工作开头及完毕的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从支配。但甲方要严格掌握加班，加班须经过申请和批准。第五条员工训练(1) 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制训练，乙方应主动承受这方面的训练，参与、承受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一局部。