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通知书之职工带薪年休假通知 职工带薪年休假通知【篇一：关于职工带薪年休假相关规定的通知】关于职工带薪年休假相关规定的通知院属各科、部：为仔细贯彻执行《职工年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假施行方法》等精神，合理支配职工工作和休息时间，实在维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，结合我院工作实际状况，现就施行职工带薪年休假制度提出如下看法，请贯彻执行：一、明确管理责任，加强政策宣扬带薪年休假是用人单位支配劳动者“带薪强迫休假〞的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻施行工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，实在维护好职工的合法权益。应加强对施行年休假制度的标准管理，合理支配、有序休假。二、结合科室实际、合理支配年休各科室负责人必需在年初时统一支配科室职工休年休假方案。职工休年休假，由各科室依据本科室工作的详细状况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹支配，科学合理的制定出科室年度年休假方案，统一填写《职工带薪年休假方案支配表》，经领导审核签字后交办公室备案。并仔细抓好落实，确保年休假制度的顺当施行。三、年休假计算标准职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。国家法定节假日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资福利待遇。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。四、正确报批程序，确保工作正常开展职工在休年休假前，要严格根据《职工带薪年休假方案支配表》的支配时间，提早填写《职工年休假申请单》，必需经本科室主任〔中层干部由分管领导同意〕签署看法，再提交院长批准。报批情况由办公室负责怪案，并通知年休假申请人员。各科负责人在签署年休假看法时，要处理好职工的工作与休假的关系，调整好轮番值班人员，根据ab岗制要求，互为ab岗的工作人员休假支配时间应当分时错开。确保本科室的各项工作的正常运行。五、年休假在１个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。因工作需要确有必要跨年度支配职工年休假的，经本人申请、科室同意，领导集体讨论批准后可以跨１个年度支配。六、科室应当保证职工享受年休假。但是职工因本人缘由同意不休年休假的，可以视为本人自行放弃年休假。七、年休假销假程序职工在休完年休假后，应按时返回工作岗位，准时向办公室销假。办公室负责据实登记销假状况。八、各科室要加强对施行年休假制度的标准管理，建立年休假动态管理台帐，要进一步严格考勤制度、ab岗位制，在保证职工享受年休假的同时，确保单位各项工作的正常运行。九、医院将加强对各科室执行年休假制度的监视检查。对不按规定制定上报年休假方案、不仔细执行年休假制度的科室负责人，不得评先推优，同时将此项工作与绩效工资考核挂钩。附件：1.医院《职工带薪年休假方案支配表》2.医院职工年休假申请单3.医院不能支配工作人员年休假审批表4.ab岗工作制度二〇一二年四月三十日主题词：人事福利年休假通知附件1：南泉街道社区卫生效劳中心职工带薪年休假方案支配表填报科室：年月日审批：分管院领导：科主任：制表人：- 4 -附件2：南泉街道社区卫生效劳中心院职工年休假申请单说明：本表由申请人提早填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。南泉街道社区卫生效劳中心院职工年休假申请单说明：本表由申请人提早填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。【篇二：关于实行带薪年休假制度的通知】关于我单位实行带薪年休假制度的通知各科室：依据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假施行方法》(人事部令第9号，以下简称《方法》)及有关规定，现就我单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下：一、我单位工作人员连续工作满一年以上的，并且与其建立劳动关系的人员，享受带薪年休假。二、我单位工作人员带薪年休假方法根据《条例》和《方法》规定执行；未休年休假人员工资酬劳支付，根据《方法》规定执行。三、依据《方法》规定，机关、事业单位因工作需要担心排职工休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工资支付范围。四、我单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的根本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和，不