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第8章 人力资源管理;【学习目标】;8.1 人力资源管理过程;;对人力资源管理过程产生影响的外部因素;8.2 识别和甄选合格员工;HR规划的框架;HR需求预测;定义：对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一项工作所需要的知识技能等资格条件的过程。;工作分析的用途;招聘和解聘;人力资源需求;甄选;外部招募主要渠道比较;甄选工具类型;12.3 向员工提供必需的技能和知识;培训系统流程全图;卓 鸥 版权所有
137 608 33112;培训方法的选择;12.4 留住高绩效的优秀员工;绩效评估的目的;22;23;（一）薪酬的概念;（二）薪资的概念;中山大学岭南学院经济管理系;中山大学岭南学院经济管理系;【内容回顾】;本章思考题;谢谢大家
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