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优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优 秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：
1、 当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过 8小时。）
2、 当月考核需达到 90分以上。（考评明细见附表）
3、 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着受到部门领导的一致好评。
4、 对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、 工作区域干净整洁。
6、 当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：
1、 至少两次以上月度最佳员工。
2、 保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、 全年无警告以上惩处。
4、 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着得到各部门所有干部的一致认可。
三、 奖励标准
1、 每月被评为月度优秀员工嘉奖 xxx元。
2、 年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励 xxx元。
3、 优秀员工名单将予以公布。
四、 评选流程
月度优秀员工：每月 25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的 1名员工，各部门主管对这 x名员工进行最终 评选，并交总经理审核。次月 1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底 12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综
合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
制定： 审核： 批准：
员工考核表
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
5
4
3
2
1
工作
B.对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务。
5
4
3
2
1
态度
C.无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律 ，出勤率100%。
5
4
3
2
1
D.以协作精神工作，协助上级，配合同事。
5
4
3
2
1
A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
5
4
3
2
1
工作
B.不需要上级详细的指示和指导。
5
4
3
2
1
能力
C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
5
4
3
2
1
D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
5
4
3
2
1
A.工作速度快，不误工期。
5
4
3
2
1
工作
B.工作处置得当，经常保持良好成绩。
5
4
3
2
1
效率
C.工作方法合理，时间的使用十分有效。
5
4
3
2
1
D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
5
4
3
2
1
A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。
5
4
3
2
1
工作
B.正确认识工作目的，采取正确地工作方式。
5
4
3
2
1
面貌
C.积极努力改善工作方法。
5
4
3
2
1
D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
5
4
3
2
1
A 工作成果达到预期目的或计划要求。
5
4
3
2
1
工作
B.工作能高质量的完成，良率非常高。
5
4
3
2
1
成果
C.工作总结和汇报准确真实。
5
4
3
2
1
D.工作中熟练程度和技能提高较快。
5
4
3
2
1
1•通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
2•你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） []A [ ]B [ ]C [ ]D
A: 90分以上 B： 80— 90分 C: 70—80分 D： 70分以下
3•考核者意见
考核者签字： 年 月 日
优秀员工评选制度 第一章总则
第一条评选目的
为了弘扬柏林整形美容的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的 企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充 分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的, 从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行公 司的各项规章制度和操作流程，以带动人体人员的综合素质及精神面貌的提升。
第二条评选原则
“公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”之原则进行考核及 评定。
第三条、评选项目
每季度评选优秀员工
第二章 评选标准
第一条参评条件
基本条件
参选员工必须具备以下条件，缺一不可；
1. 品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；
2. 遵守考勤纪律，请假小于等于 4天；
3. 工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大的工作 失误；
4. 爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或
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