选拔女干部工作调研报告.docxVIP

妇女的社会参与和政治参与程度，是社会文明发展的重要标尺。作为党的整 个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻 重的作用。因此，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高 素质干部队伍的必然要求。为了更好地了解我县女干部的培养选拔情况，笔者 特意走访了县妇联、县教育局、检察院等 8 家县直单位及 7 个乡镇场所，发出 并收回调查问卷 90 份，对这些单位女公务员的工作情况，进行了深入调查了解。 一、我县培养选拔女干部工作基本情况 近年来，我县认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指 示精神，按照培养选拔女干部的规定，结合我县实际，采取了一系列切实有效 的措施，不断改进领导班子和领导队伍的结构，为女干部的成长成才创造了良 好的环境，使一大批德才兼备的女干部相继走上了领导岗位。目前，全县共有 女公务员 423 人，占全县干部总数的 14 %，其中正科以上 61 人，副科 214 人。 在乡镇党政机关及县直机关单位任正科实职的女干部 16 人，占正科总数的 %。在县直党政机关中有 50%的班子配备了女干部，全县女干部参政议政水平有了明显提高。 二、女干部培养选拔中面临的问题 一是思维模式禁锢了女干部的能力提升。相对于男同志来说，女性过于感性，缺乏理性思维。形象思维强，抽象思维相对较弱，缺乏从宏观上把握事物的整体思维，因此在思考处理问题时，过于求稳求平的保守观念大大影响了女干部的宏观分析概括能力，遇到那些需要发挥创造力、想象力，需要打破常规的新思路、新举措，女干部便略显功力不足。同时，在调查研究中，发现 80%的女干部安于现状，开拓创新意识不强，愿意从事办公、人事等事务性工作，对挑战大、发展空间大的岗位，不敢问津或不愿意尝试。在机关工作的女干部，75%对目前工作比较满意，不愿下基层工作，不愿轮岗交流，在一个岗位一干就是几年、十几年，工作经历单一，实践锻炼机会少，接触面不宽，基层工作经验欠缺，群众对她们了解不够。在基层工作的女干部，83%的对工作现状不满意，认为基层工作环境差，工作压力大，待遇福利差，工作上不安心，希望能早点进机关。 二是传统观念制约了女干部的成长进步。现实生活中，传统的“男尊女卑”、 男强女弱思想观念仍然根深蒂固地存在着。“男主外、女主内”的传统观念， 使社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望，女性进入政治、经济等 社会主导性活动领域的难度增大，进而造成了男女从政的社会环境不平等。在 调查研究中发现，60%的家庭对女性从政特别是走上主职领导岗位不赞成甚至坚 决反对，以来自丈夫与公婆的反对声犹为强烈。在对各单位的男同志进行女干 部培养选拔工作调查了解时，95%的男干部认为要加大女干部的选拔力度，提高 女干部的任职比例，但对于女干部担任单位主职，其中却有 58%以上不接受， 认为“女不如男”、女同志“只能当配角、不能当主角”。从我县目前的实际 情况看，全县教育、林业、公安、水利等 22 个县直单位的党政班子里，没有配 备女干部。因此，妇女参政的意义还没有完全被社会真正认识，在实际工作中 仍然流露出了“重男轻女”的落后思想，从总体上影响了女干部的选拔和使用。 三是家庭因素影响了女干部的创业热情。有资料调查，家务劳动中 80%以上是由女性来做，妇女每天用于做家务的时间为 232.75 分钟，比男性多 150.85 分钟。从政女性必须肩负事业与家庭双重担子，她们既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责。在单位是领导，要胜任岗位职责，在家是家庭主妇，要做“贤妻良母”，要承担“做饭”、“洗碗”、“洗衣服”、“收拾屋子、搞卫生”、“日常家庭采购”、“照料孩子”等日常家务劳动。家庭、事业的超负荷运转和巨大的精神压力，也抑制了女性从政水平的发挥。因此，如何处理好工作与家庭的关系，已成为制约女干部成长和发展的瓶颈问题。 三、进一步做好培养选拔女干部工作的建议与对策 一是加大培养教育力度，促进女干部综合素养的全面提升。要强化思想教育。 通过交心谈心，开展心理专题辅导，更新女干部的发展观念，引导和教育女干 部认清宏观形势，把握改革、发展的进程与趋势，提高女干部的竞争意识，树 立女干部的主体意识，以“自尊、自信、自立、自强”的精神风貌、平等发展 的拼搏精神来适应社会、迎接挑战。要强化理论培训。根据女干部自身存在的 缺陷，有的放矢地组织学习培训，通过举办女干部培训班，提高中青年后备干 部培训班中的女干部培训比例，有计划地选派基础较好、有发展潜力的女干部 到高等院校学习深造，鼓励女干部积极参加各类成人高等教育等等，组织她们 学习理论和业务知识，不断更新知识结构，提高思维水平和理性思维能力。要 强化实践锻炼。创新载体，为广大女干部搭建多岗位锻炼的舞台。特别是针对 女干部队伍流动性差、工作经历较单一