医生绩效二次分配的解决方案文本.pdfVIP

医生绩效二次分配方案 （案例） 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业 绩取酬的绩效工资分配方案。 拉开分配档次， 激励先进， 鞭策后进， 调动工作人员的积极性。 经科绩效二次分配小组研究制定， 科职工会通过。 制定本分配方案并报医院绩效考核办公室 备案。 一、不量化部分分配： 1、津贴： (1) 管理冿贴：二线医生、小组长、质控员、感控员等的管理冿贴为每月