人力资源经理岗位说明书(修改版).docVIP

RZ-001 人力资源经理岗位说明书 版次 01 共2页 第1页: 一、岗位标识信息 岗位名称：人力资源经理 岗位编码： 工资等级： 晋升岗位：人力资源总监 隶属部门: 直接上级: 直接下级: 分析日期: 人力资源部 人力资源总监 人力资源主管 二、岗位工作概述 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开 发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 三、工作职责与任务 工作任务职责范围 r负责程度 绩效衡量指标 按重要性程度降序（逐渐减弱）排列 全责部分协助 数量/质量/时间/成本 制定公司人力资源的战略规划根据公司发展战略， 组织制定 人力资源战略规划，参与公司重大人事决策 全责 领导满意度 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、 培训制度、薪酬 考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施 细则和工作程序，并组织实施 全责 领导满意度 制疋工作分析、冈位说明书与疋冈疋编，提出机构设置和冈 位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 协助 工作准确性 组织制定公司年度人力资源需求计划； 组织人员招聘、培训、 考核，审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合冋 相关的事宜 协助 工作及时性 将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考 核下属员工工作完成状况；控制部门预算的使用情况 全责 工作及时性 四、岗位工作