护士分层级管理方案.pdfVIP

仅供个人参考 For personal use only in study and research; not for commercial use 护士分层级管理方案 为全部落实优质护理服务，提高不同层次护士业务水平，优化 整体护理，体现护理职业责任、职业价值，我院决定逐步建立完善护 理人员分层级管理体系。以提高护理质量保障医疗安全。 一、指导思想 深化“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕改革护理模式， 履行护理职责，提供优质服务，提升护理水平的工作宗旨，充分调动 临床一线护士工作的积极性，为人民群众提供全程、全面、优质的护 理服务，保障医疗安全，促进医患和谐。 二、实施原则 （一）根据护士工作能力，技术水平、工作年限、业务职称、学 历水平等要素，将护士划分为四层使用（ N0~N3 ）,其中以工作能力 作为分层的首要指标，其次为业务职称。 （二）通过综合能力考评确定人选。此外，将劳动纪律、病人满意 度、职业道德、护理差错、护理理论及操作考核等纳入考评内容。 （三）可从低一层人员选拔优秀者承担高一层工作，对于能力水 平，责任心达不到本层次的人员，可降低层次。 三、具体实施过程 （一）护理部制定护士分层次管理制度， 制定能级对应与分层管 不得用于商业用途 仅供个人参考 理原则。 （二）组织护士长进行培训， 内容主要是了解能级对应与分层管 理的理念及实施的目的。 四、分层类别 N0 级护士 N1 级护士 N2 级护士 N3 级护士 五、分层标准 （1）N1 级护士 1、选聘条件：大专、本科毕业，工作一年内的护士，中专毕业， 工作二年内的护士。 2、工作重点：主要负责患者的基础护理和生活护理。 3、职责要求 ①能够熟练掌握基础护理的知识和技能，获得《护士执业证书》 后独立完成基础护理的各项工作。 ②完成患者入院及出院的处理， 健康教育， 负责患者晨晚间护理； 协助患者生活护理，整理床单位，为卧床患者翻身，按摩受压部位； 处理排泄物；物品清洁消毒处理。 4、考核办法 护士长负责对 N1 级护士的业务考核，理论知识，考核每月 1 次， 占 40%，基础护理操作考核每月 1 次，占 40%，科室考评每月 1 次， 不得用于商业用途 仅供个人参考 占 20%，综合考评 80 分为合格。 （二）N2 级护士 1、选聘条件：中专毕业，工作 2—5 年的护士，大专毕业，工作 2—3 年的护士，本科毕业工作 2—3 年的护士。 2、工作重点：分管一定数量的患者，为患者提供全面、全程、连 续、专业的护理服务。 3、职责要求 ①能够熟练掌握基础护理的知识和技能，掌握眼科的护理理论及 技术，有较强的业务能力， 能够积极配合医生参与治疗工作及参加抢 救工作。 ②按时完成分管患者的病情观察、用药、治疗，康复及饮食指导， 健康教育， 心理疏导，掌握各种应急预案及流程， 熟练应用于工作中。 4、考核办法 护士长负责对 N2 级护士的业务考核，基础理论，专科理论每季 度考核一次，各占 20%，基础护理操作考核每月 1 次，占 30%，科 室综合考评每月 1 次，占 30%，经科室综合考评，达到 85 分以上为 合格，不合格降级使用。 N2 级护士每半年完成科内小讲课 1 次，业 务查房 1 次，综合上述考评情况，符合要求，享受科室奖金系数的 1.0。 （二）N3 级护士 1、选聘条件：中专毕业，工作 6— 15 年的护